高慶禮
有的領導干部不敢抓不敢管，抱著“鴕鳥心態”，唯恐得罪人、丟選票。各級黨委要加強干部日常管理，及時了解所管干部的思想、工作、生活狀況，抓早抓小，敦促領導干部按本色做人、按角色辦事。（選自《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》）
何為“鴕鳥心態”？ “鴕鳥心態”既是一種逃避現實的心理，也是一種不敢面對問題的懦弱行為。鴕鳥心態實際上就是論堆現象，不作為行為。對於人們來說，萬萬不能存在“鴕鳥心態”，假若心存“鴕鳥心態”，就會出現不敢面對現實，不敢承擔責任，就會被動挨打，畏縮不前。特別是黨員干部，一旦沾上“鴕鳥心態”惡習，就會出現不作為，不敢為，工作不敢抓、不敢管，遇事就像縮頭烏龜一樣，不問不管，一推六二五，躲藏起來，甚至佔著茅坑不拉屎，在其位不負其責，隻想當官不想干事，隻想出彩不想出力，得過且過，飽食終日，無所用心。一年兩年，濤聲依舊。干部就是要干事，為官一任造福一方，這是傳承千年的古訓。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。古人雲：“當官避事平生恥，視死如歸社稷心”，而當下我們每一名黨員干部為何不能具備這種境界？切記平平安安佔位子，舒舒服服領票子，庸庸碌碌混日子是行不通的。“寧可少干事，也不要出事”“ 寧可不作為，也不要犯錯誤”的“鴕鳥心態”要不得，正如李克強總理強調“不作為的干部，該問責的要問責，該‘挪位子’的要‘挪位子’”。由此看來，中央將對不作為這種“鴕鳥心態”開刀動手術切除隱患，淨化干部隊伍。
鴕鳥心態就是一種避事現象，就像鴕鳥一樣，遇事躲避，遇事消極，甚至撂挑子，不主動應對，不發揮自己才能認真處理問題。一旦遇到危險事情，就會把頭埋進沙裡，蒙蔽視線，自欺欺人，被動挨打，甚至成為犧牲品。特別是極少數黨員干部也是如此，就像鴕鳥一樣，遇上疑難問題、棘手問題，就會躲避，消極怠慢，當甩手掌櫃﹔怕得罪人，隻當和尚不撞鐘，不敢承擔責任，往往會使小問題成為大難題，久拖不決，讓群眾失望心寒，影響黨在群眾中威望，成為社會不穩定因素。甚至出現門好進，事不辦，撥一撥動一動，碌碌無為的庸政懶政怠政腐敗現象，這與新形勢、新常態轉變作風建設是格格不入，是違背中央大政方針的。
習近平總書記曾嚴厲告戒那些“為官不為者”：“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政”。黨員干部是億萬人民公仆，干部干部就是要為人民服務，擺正位置，干好角色。一定要調整好心態，適應新常態，盡快融入到風清氣正新環境，想事，干事，干成事，不惹事，堅定理想信念，牢記宗旨，常思擔當職責，履職盡責敢作為，始終保持昂揚向上的進取心，干淨干事，莫將“鴕鳥心態”粘身。
