張新峰
近日，中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
“致天下之治者在人才。”人才工作關系國家發展，關乎民族未來，具有全局性和戰略性。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，都制定和實施了許多重大方針政策，為黨和國家事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍，取得了一系列震古爍今的偉大成就。事實証明，隻要我們牢固樹立重視人才工作的科學理念，始終把人才工作抓在手上，我們就能保持黨和國家事業的長盛不衰。新的歷史時期，面對改革發展事業的新局面、新任務、新挑戰，隻有真正將人才工作抓到“點”上，才能不斷完成新的歷史使命。
將總體謀劃作為“制高點”。“人能盡其才則百事興。”人才是經濟社會發展的第一資源。改革開放初期，面對千頭萬緒的復雜局面，鄧小平同志發出了“珍視勞動，珍視人才，人才難得呀！”的呼吁，一大批人才積極響應黨的號召，為改革開放事業做出了突出貢獻。當前，我們正朝著“兩個百年”目標的偉大事業前進。此時此刻，我們無比需要更多的人才投身到這一偉大征程中去。必須把人才工作放到推進“四個全面”戰略大格局中進行謀劃，牢固樹立全球視野和戰略眼光，注重統籌開發利用國內國際人才資源，為推進我們的事業發展提供堅強的人才和智力支撐。
將尊重規律作為“支撐點”。袁枚有首詩寫得好：“人才那得如金銅，長在泥沙不速朽。願公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶。”人才的培養使用有著特殊的規律。對於人才工作來講，尤其是要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律這“兩個規律”。黨的十八屆三中全會明確指出，要充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。人才資源是最寶貴的資源，更需要善於運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環境和條件。與此同時，在人才工作中，政府永遠不能“缺席”，要在尊重“兩個規律”的前提下，全力推動人才管理部門簡政放權，落實用人單位自主權，真正形成人才工作蓬勃發展的生動局面。
將問題導向作為“著眼點”。陶行知先生曾言：“創造始於問題，有了問題才會思考，有了思考，才有解決問題的方法。”的確，問題就是改進工作的信號。要做好人才工作也必須牢固樹立問題意識，堅持突出問題導向。尤其是要針對當前束縛我國人才發展的體制機制障礙，找准解決人才問題的突破口。要善於打破條條框框的限制，敢於打破利益格局的掣肘，瞄准問題、貼身緊逼、精准施策，才能不斷解放和增強人才活力。
將積極穩妥作為“立足點”。“不謀全局者，不足以謀一域。”人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。要做好人才工作這件治國安邦的“大事”，既不能極端冒進，又不能裹足不前。必須立足我國國情和人才工作實際，充分考慮人才工作的系統性、整體性和協同性，注意人才工作的策略方法。既要善於抓住關鍵、大膽突破，又要注意統籌兼顧、協調推進。一些重大的人才改革舉措必須堅持試點先行、由點及面、有序推開的工作思路。同時，要鼓勵支持基層探索創新，為基層做好人才工作“放權”、“鬆綁”、“助力”。
偉大的事業呼喚偉大的人才。隻有把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，最大限度激發人才創新創造創業活力，我們才能真正貫徹落實好創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，才能早日實現“兩個百年”的奮斗目標。
