黃成
習近平總書記在黑龍江代表團參加審議時強調，“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當頭的，既要想干願干積極干，又要能干會干善於干，其中積極性又是首要的。”（3月9日，人民日報）
增強干部干事創業的積極性，是開展落實各項工作的首要條件，“工欲善其事，必先利其器”，隻有干部積極性上去了，才能順利推進各項政策，開展各項工作。
讓干部想干，需營造競爭氛圍，建立健全激勵機制，樹立能力和素質優先導向，實行能者上、庸者下的原則，根據干部平時的工作表現和能力水平，隨時進行崗位調整，讓人人有壓力、有動力，調動干部自覺地培養能力和提高技術素質的進取心，激發有能力的干部干事創業的積極性。
讓干部能干，需完善基層干部交流制度，優化人才資源配置。定期選拔優秀基層干部到上級機關工作，加強鄉鎮之間、鄉鎮與部門之間干部交流，解決少數落后基層單位干部素質偏低，沒人能干的問題。建立台賬，量化考核，讓干部干事創業都有規章可循，有記錄在案。
讓干部敢干，需設身處地幫助解決基層干部工作、生活中的實際問題，既要雪中送炭，又要未雨綢繆，為他們排憂解難，幫助其全身心投入工作。適當建立容錯免責機制，把因缺乏經驗、先行先試造成的工作失誤與不負責任、亂作為區別開來，把受客觀因素影響造成的工作過失與不作為、失職瀆職區別開來，對一般性偏差和失誤的幫助總結教訓，對過失違規情節較輕的,酌情從輕、減輕或免予追究責任，讓干部能大膽果斷、放開手腳干。
