選准用好改革促進派和實干家

“既當改革促進派、又當改革實干家”，習近平總書記23日在主持召開中央全面深化改革領導小組第二十一次會議時強調的這一重要論斷，對各級領導干部深入扎實抓好改革落實工作提出了明確要求。

政治路線確定后，干部是決定因素。在當前全面深化改革進入深水區和攻堅期，需要一大批干部做擁護改革、支持改革、敢於擔當的促進派，做把改革抓在手上、落到實處、干出成效的實干家，真正在謀劃、推動、落實改革中破解難題、沖破阻力、銳意進取、推動落實。

改革呼喚敢於擔當、勇於負責、善於落實的干部，而把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，是全面深化改革的前提和基礎，需要在深化改革中構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，以改革創新的方法大力選拔重用勇於改革、善於改革的干部，讓改革有魄力、有思路、有干勁、有韌勁的干部脫穎而出，激勵更多的干部爭當奮發有為、敢於擔當、敢闖敢試、創新創業的改革促進派和實干家，為全面深化改革打造行家裡手和骨干力量。

衡量一個干部是不是改革促進派和改革實干家，要注重在改革和發展的實踐中考察和識別干部，把能不能啃硬骨頭、敢不敢涉險灘作為檢驗干部的試金石。通過建立科學考核評價體系，健全綜合分析的考核機制，加大對改革實績的考核權重，既看干部在改革中怎麼說的、怎麼定的，又看其在改革中怎麼干的、干得怎麼樣﹔既看其執行中央改革舉措的力度，又看其推行基層實踐的效果﹔既看其抓好貫徹落實的水平，又看其善於攻堅破難的能力。通過發揮干部考核的指揮棒作用，引領干部樹立正確的政績觀，讓想改革的干部心無旁騖投身改革，著力形成人人思改革、人人願改革、人人搞改革的良好局面。

為政之要，惟在得人，全面深化改革關鍵在干部。各級黨組織要注重堅持鼓勵改革、支持改革的正確用人導向，按照好干部的標准，重用“獅子型”干部、善待“老黃牛式”干部，為敢闖敢冒的干部撐腰，為敢擔當、敢開拓的干部鼓勁，切實把那些積極支持改革、自覺參與改革、大力推進改革的干部選出來、用起來。通過大力選拔改革型的干部，給那些想干事、敢干事的干部以舞台，把敢試、敢闖、敢負責的干部推上前台，引領各級干部投身改革、推動改革，在全面深化改革中大顯身手，在推動改革發展的實踐中干事創業。

選准改革促進派、用好改革實干家，是推動改革落地生根、開花結果的關鍵一招。各級黨組織要健全能者上、庸者下的用人機制，對那些不想改革的旁觀者批評教育，對不敢改革而造成不良影響和后果的庸官懶官堅決予以組織調整，從而為改革促進派和實干家騰出施展才華的空間。通過健全優勝劣汰的機制，讓有作為的干部有前途、不作為的干部沒市場、失職瀆職的干部受懲戒，樹立有為者有位、無為者失位的鮮明導向，營造鼓勵探索創新、寬容改革失誤的良好環境，讓更多崇尚改革的干部涌現出來，為全面深化改革提供堅強的組織保障。