謝 軍
信任不能代替監督。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上強調，“領導干部責任越重大、崗位越重要，就越要加強監督”。這對加強黨內監督提出了很高要求。
有的人在普通崗位上聽得進規勸、受得了批評，但一旦走上領導崗位，思想就起了變化：一說監督就反感、一講約束就抵觸，把監督當作是對自己不尊重、不信任，把批評看成是和自己過不去、對著干，甚至耿耿於懷。於是，“位愈高，則譽言日增，箴言日寡”。
殊不知，沒有約束的自由從來都是步入險境的開始。忽視監督、逃避監督甚至想方設法抗拒監督，終會付出慘重代價。一名高官落馬后懺悔道：“長期以來處於隻監督別人而缺乏被監督的狀態，全憑自覺，一旦放鬆要求、自控能力下降，不出事則已，一出事就不得了。”實際上，黨員干部的黨性修養，不會隨著黨齡增長和職務提升而自然提升。好干部如果沒有經常的監督，也有可能變成壞干部。因此，崗位重要、手中有權的人要想做到不違規、不逾矩，不能“全憑自覺”。
權為民所賦、權為民所用，黨員干部隻有接受監督的義務，沒有拒絕監督的權力，越是位高權重越是需要監督。毛澤東同志曾諄諄告誡全黨“耳邊很需要聽到不同的聲音”，鄧小平同志反復強調共產黨要接受監督、黨員干部要接受監督。隻有將組織力量、班子力量、個人力量、群眾力量結合起來，讓監督成為全天候的探照燈，才能鏟除腐敗滋生的土壤，才能擠壓特權生存的空間。
“禁微則易，救末者難”。自覺接受監督可以幫助黨員干部約束個人私欲、修正用權偏差，警示自己站得穩、行得端、走得正。反之，如果捂著瘡疤不讓揭，諱疾忌醫，就可能誤入歧途，甚至走上違法犯罪的道路。查找不嚴不實的問題，需要反躬自省的內力驅動，更需要批評監督的外力助推﹔落實從嚴從實的要求，需要自我解剖的無畏勇氣，更需要從諫如流的開闊胸襟。可以說，監督既是正容鏡、也是防火牆，既是緊箍咒、也是護身符。
常撣灰塵靈魂淨，祛除惡疾筋骨健。領導干部理當有聞過則喜的雅量、見賢思齊的精神、擇善而從的品格，把接受監督當作一種習慣、一種需要，讓嚴的標准、實的精神根植心靈深處。
（作者單位：武警上海市總隊）
