讓“敢擔當善作為”成為干部新特質

毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員干部特別是領導干部作為黨和人民事業的組織者、參與者、推動者，尤其要有良好的精神狀態。當前，改革開放進入了深水區，全面建成小康社會進入決戰決勝階段，矛盾更集中、問題更突出、利益更復雜、任務更艱巨，尤其需要各級干部在推動改革發展、增進民生福祉、服務基層企業、黨風廉政建設等方面敢擔當善作為，爭做組織放心、群眾滿意的好干部。

權力就是責任，責任就要擔當。習近平總書記指出，堅持原則、敢於擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部敢於擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決斗爭。敢於擔當本身也是一種責任。好干部必須有“責任重於泰山”、“舍我其誰”的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、盡職盡責、善始善終、善作善成。在新形勢下，為了黨和人民事業，我們的干部更要敢想、敢做、敢當。

然而，令人遺憾的是，目前，在一些干部中存在不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的好人主義傾向：有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己、高高挂起，滿足於做得過且過的太平官﹔有的在其位、不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖炸﹔有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，面對名利又爭又搶，出了問題上推下卸。這些問題必須下大氣力解決，否則將貽誤發展、危害人民。

擔當，是一種精神狀態，更是一種行為表現。一方面，要有能夠擔當的作風，要與時俱進、善於學習，要不謀私利、不圖虛名，要克服浮躁之風、浮夸之氣﹔另一方面，要有善於擔當的智慧，要有正確的權力觀、事業觀、價值觀、人情觀，要容人、容事、容話﹔再一方面，要有敢於擔當的魄力，要有無私無畏的勇氣，拋棄一切私心雜念，在急難險重面前勇挑重擔，要把擔當精神內化於心、外化於行，在突發事件發生時當好第一責任人，在第一時間到達第一現場。

弘揚擔當精神，必須做到振奮精神，奮發有為。奮發有為是一種理想、精神、境界和品格，是擔當精神的內在要求。在當前的形勢下，廣大黨員干部無論處在什麼崗位，從事什麼工作，都要牢固樹立“守土有責，知責思為”的責任感，不斷強化“無功即是過，不進就是退，平庸也是錯”的思想和奮發有為的意識，並且要會作為，善作為。反觀時下，少數黨員干部，包括某些領導干部，面對經濟發展和作風建設新常態，要麼缺乏干事創業的精氣神，遇到問題和矛盾，總是找這樣那樣的借口，不想為、不願為﹔要麼缺乏主動學習、自我提升的意識，本領恐慌、能力水平不足，不會為、不善為﹔要麼私字打頭、個人利益至上，熱衷於小圈子、小九九，害怕丟官帽，膽小怕事、干不成事，不能為、不敢為。凡此種種，都與干部的身份與人民的期盼格格不入。

新開局，要有新作為﹔新常態，要有新狀態。敢擔當、善作為，是時代的要求，更是事業的召喚。各級各地黨員干部特別是領導干部要把抓發展、有作為、敢擔當作為安身立命的重點，率先垂范、主動作為，保持發展定力，弘揚務實作風，強化責任擔當，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，踐行創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，協調推進四個全面戰略布局落地生根，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢貢獻一切。