讓人才唱響創新“好聲音”

據人民網報道，歲末年初，中科院上海藥物研究所的年終盤點驚喜連連：15項新藥研發成果成功轉讓，合同總額8億元，超過前5年成果轉化總額﹔5個1.1類化藥新藥獲得臨床批件，成為年度化藥領域最具創新能力的藥物研發機構。

之所以能夠取得如此顯著成績，均源於上海為加快建設具有全球影響力的科技創新中心，於2015年5月出台的科技創新“22條”及若干配套政策。其中，最重要的就是集聚創新人才舉措，以創新人才優勢，撬動創新優勢、科技優勢、產業優勢。

黨的十八屆五中全會，把創新擺在國家發展全局的核心位置，提出要“推動大眾創業、萬眾創新”，要“推進人才發展體制改革和政策創新，形成具有國際競爭力的人才制度優勢”。人才是驅動發展的第一資源，創新是引領發展的第一動力，讓人才唱響創新“好聲音”，把兩個“第一”有機疊加，必然會釋放出“1+1＞2”的聚合效應。

長期以來，人才評價、流動、激勵等方面存在著障礙和瓶頸，制約了人才活力的釋放。人才評價標准單一，就難以形成“優者有其榮，能者得其位”的良好態勢﹔人才流通受身份、學歷、戶籍等壁壘阻礙，就難以樹立“人盡其才、才盡其用”的良好導向﹔人才缺少物質、精神上的“獲得感”，無形中就會壓抑創新創造的熱情和奔頭。

上海積極探索創新，出實招，求實效，以人才引領創新，讓創新血液在全社會自由流動，用創新創造成果引領新一輪生產力解放，雖不是第一家“敢吃螃蟹”的城市，但無疑是創新發展理念落地生根的成功典范。

大力推動人才發展體制機制改革，尊重社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持以實績為導向，打破人才評價壁壘﹔暢通人才自由流通渠道，鼓勵人才多向流動，推動形成自由暢通、公平公正的人才出彩環境﹔逐漸完善多元化激勵機制，激發人才內驅力，營造實現人才價值的良好環境，讓人才有更多的、價值認同感、獲得感，從而促使各類人才創新活力競相迸發、創新之焰“生生不息”，不斷釋放跨越發展的正能量，助推中華民族偉大復興中國夢加速實現。