用好中國特色的選人用人“過濾網”

世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。黨的十八大以來，各級組織人事部門堅持“廣、全、實、嚴”的原則，以最講認真的精神執行具有中國特色的個人事項報告制度，為加強干部監督點亮“探照燈”，為從嚴管理干部念牢“緊箍咒”，為選優配強干部構筑“過濾網”。

“凡提必查”不漏人。各級組織人事部門堅持雙管齊下，把核查個人事項報告作為加強干部監督和防止帶病提拔的一項重要工作來抓。一方面認真做好日常抽查工作，把抽查比例由3%—5%提高到10%，不斷擴大抽查的覆蓋面﹔另一方面抓好重點核查工作，凡是擬提拔為副處級以上干部人選的、凡是確定為后備干部人選的、凡是轉任重要崗位人選的，都要進行重點抽查核實，把個人事項報告核查作為必檢項目和必經程序來堅持，不漏一人，不走過場。無論是從核查層次的寬度還是核查數量的廣度來看，在執行個人事項報告制度上，其他國家都是達不到的。

“凡查必實”不缺項。從核查內容來看，涉及領導干部“家事”和“家產”方方面面14項內容，既有干部本人的婚姻變化情況、收入情況、出國情況、財產情況，還有配偶子女從業情況、房產情況、投資情況等。為了查實個人事項報告的所有內容，各地建立由組織人事部門牽頭、整合房管、稅務、金融、証券、公安等10多家部門參與的跨地區、跨部門、跨行業聯席核查機構，堅持時間服從質量，對報告的真實性、完整性進行全面核查，做到每一項都不放過，每一條都核實清楚。這種運轉高效、協調一致的核查機制，在國外個人事項報告制度上是沒有的。

“凡漏必糾”不降格。堅持把抽查核實結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否遵規守紀的一項重要依據，對抽查發現個人有關事項填報不規范或錯報、漏報的，根據情節輕重，堅持標准不降低，分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理。各級組織人事部門制定漏報必糾的具體標准，對不如實報告或者隱瞞不報的干部一律不得提拔任用﹔對發現違規問題的責令限期改正﹔對涉嫌違紀的移交紀檢監察機關處理。這些懲戒性措施的出台 ，為切實把有問題的干部擋在門外劃定一道“硬杠杆”，為從嚴管理干部設置一套“預警器”。像這樣把核查結果與提拔使用直接挂起鉤來的剛性要求，在其他國家並不多見。

制度的執行重在實效，制度的生命貴在長效。通過堅持不懈的努力，認真填寫個人事項報告已成為干部的一種自覺，認真核查個人事項報告已成為一種常態。隻有不斷堅持和完善中國特色的領導干部報告個人有關事項制度，不僅可以選好干部，而且可以管住干部，從而使之成為推進全面從嚴治黨的一把利器，著力為全面決勝小康提供堅強組織保障。