王鳴鏑
公務員們注意了！近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。（1月22日 人民網）
近來，公務員調薪這個“大標題” 迅速席卷了各大網站，走紅網絡，吸引了公眾眼球，引發熱議如潮。
從2014年10月1日養老保險並軌，拉開“全民社保”的序幕，到2015年7月，全國機關事業單位基本工資調整到位。迅猛的改革浪潮，端掉了體制內退養的“奶酪”，讓公務員回歸職業屬性。全國一盤棋的“強力舉措”，調整了工資結構，為健全健康工資體系奠定了良好基礎，補齊制度短板，讓“陽光工資”更加溫暖明亮。
面對“工資調薪”這個熱門話題，公眾反對與支持的網絡“口水仗”卻從未停息。部分公眾認為，公務員“黑色收入”多，還要增加工資，著實難以理解。然而，從各地公務員頻頻晒出的工資單，再到廳級高官辭職的報道，都無情地揭開了公務員收入的面紗，而公務員真實的薪水更讓無數沖著光環而去的考生，望而卻步。讓公務員職業跌下了神壇。
其實，“調薪”本是指調整工資結構，使工資結構更合理。然而，緣何公務員調薪每每出現，必成為輿論的“主角”？說到調薪，普遍理解為“漲工資”。其實不然。就拿2015年7月前完成的工資調整來說，全國平均水平，月人均實際增資300元左右，對於多數地方的基層公務員而言，那是一個美麗的“傳說”。受地區影響，多數的普通基層公務員扣除養老保險以后，增資不過百元以內，換句話，其實際收入並沒有增加。所以才有了基層公務員“漲工資=空調”的調侃。
公務員調薪應不應該，答案毫無疑問，肯定應該調整。唯有調整工資結構，形成良性的薪酬體系，才能真正激發公務員的干事熱情，才能鏟除腐敗的土壤，讓制度全起來，讓陽光照進來，把監管引起來，才能讓“黑色收入”成為“昨日傳說”。
正所謂“升官發財兩條道”，公務員高薪顯然只是個不可能實現的“美夢”。而不論是調薪也好，漲薪也罷。公務員這個服務性的社會職業，都渴望得到公眾的理解，都離不開來自社會各界的支持、理解與監督。畢竟，建立良性的公務員薪酬體系，讓公務員的收入明明白白、一清二白是社會各界共同的願望。
然而，不論作為領導干部也好，還是黨員干部也罷，全心全意為人民服務是本職，恪盡職守、務實高效是本分。漲薪也好，不漲也罷，都應保持初心，堅定理想信念，堅守職業信仰，抵得住誘惑，耐得住寂寞、守得住清貧、穩得住心神、經得起考驗，才是公務員幸福的“密碼”，而唯有用對群眾如親人的真情，用自己的“辛勤指數”換取群眾的“信任指數”，用自己的“奉獻指數”提升群眾的“滿意指數”，才能真正贏得群眾的真正理解與支持，尊重與信賴。
