陳央
年關將近，黨和政府歷來高度重視農民工欠薪問題，許多欠薪問題得到了有效緩解。但在個別地方，仍然有農民工正在焦急地等待著回家的路費、等待遲到的工錢，期盼著與親人早日團聚。（中國新聞網 1月18日）
每到年關，農民工討薪難問題就如春運般准時報到。為了討薪，有的農民工對企業老板一追二堵﹔有的農民工將希望投向政府，利用各種渠道向政府求助﹔還有的討薪無路竟以暴力甚至自殺相逼。漫漫討薪路，無數人“上下而求索”，最終，討薪成為了一門學問，若學不好這門必修課，那在討薪路上就隻能悲劇了。
討薪不過是農民工在自身權益受到剝削和壓榨之后的自救。但這場“馬拉鬆”並不好走，無數個不眠夜，無數次被拒之門外，無數次心如死灰，討薪已成了農民工哽在喉頭的“魚刺”，拔不出來又咽不下去，隻剩無盡的悲哀。
在討薪上，政府傾注的財力、人力已經非常可觀。幾乎每年，討薪大部隊還沒有出現時，各級相關部門就已經做出了緊急預案。但欠薪問題還是如割不盡的“韭菜”，忙完一茬又來一茬。還有個別“硬骨頭”，更是久攻不破。對待這些“不怕開水燙”的無良企業主，政府也頗有點“黔驢技窮”的意思。
努力是足夠的，但從結果來看，效果卻不理想，歸根到底，還是工作的前瞻性不夠。換句話說，政府部門“就事論事”的多，“未雨綢繆”的少，導致欠薪問題久久不能根本解決。若少了制度支撐，缺乏防范機制，總是將攻堅克難的重頭戲放在“臨陣磨槍”，那等到來年勢必又得從零開始。
所以說，要解決討薪問題，關鍵還是要靠制度。一方面，要健全法律法規及惡意欠薪追責機制，進一步簡化司法程序，建立農民工維權“快車道”，保証司法成為有用又管用的討薪渠道。另一方面，政府部門要建立健全預防機制。如建立誠信機制，將企業的欠薪情況納入企業誠信系統，建立企業黑名單，倒逼企業及時返還職工薪水﹔如建立企業工資准備金制度，設立最低工資保障體系，預防欠薪風險﹔健全行政審批程序，將企業資金實力及誠信體系納入行政審核中，倒逼企業更好的解決欠薪問題。
“辦法總比困難多”，解決農民工欠薪問題，還得相關部門多打打“預防針”，要讓討薪時企業的“陣痛”轉變為企業生產經營活動中的“隱痛”，隨時敲好警鐘，從根本上杜絕此類惡意欠薪事件，幫農民工守護好血汗錢。
