宛詩平
最近,聽說某單位邀請基層群眾代表對機關全年工作進行民主評議,組織者要求與會人員不講成績、不論功勞、不唱贊歌,隻講問題、隻提建議,關鍵是要毫不留情地揭短處、挑毛病、亮家丑,幫助機關部門領導及其工作人員查找存在的不足,提出改進的措施。民主評議成為相互批評、敢於批評、善於批評的大會,成為推心置腹、正視問題、展示問題的大會,成為互通有無、取長補短、求同存異的大會,應該成為常態。
民主評議多“揭短”,雖然會讓某些領導干部臉上挂不住,會尷尬和不自在,會讓藏著掖著的問題抖出來,讓缺點得到放大,但是,正是有了這種真誠的“揭短”,才能讓各級領導干部認識到工作及作風中的不足。應當說,是否敢於讓基層揭短亮丑,是檢驗機關部門和相關領導干部工作作風、思想作風、民主作風的“試金石”,是衡量機關部門加強作風建設的誠心、決心和信心的標尺。
民主評議就應多“揭短”。因為機關作風狀況如何,基層單位和群眾最有發言權﹔機關作風建設如何加強,基層單位和群眾的滿意度是最好的標准。邀請基層群眾給機關揭短,可以促使機關部門保持清醒頭腦,准確掌握基層和群眾對機關部門的所需、所求、所盼,深刻認識自身工作中有何不足,找出差距,挖出存在問題的病根,提高自身素質,高標准、高速度地補齊“短板”,提高基層群眾的滿意度,樹立機關服務基層、服務群眾、服務生產建設的良好形象。
目前,正是各級各部門總結全年工作的時候,希望更多地方、更多部門能把“揭短評議”當做一種常態化的工作機制,既要敢於自我揭短,更要多邀請基層的同志與機關人員一道進行總結評議,對一年來的機關工作進行客觀評價,談成績一分為二,說問題客觀公正,避免成績注水,以美遮丑,掩藏失敗的虛假總結,做到真開門、真虛心、真納諫。隻有這樣,才能真正搞清楚機關工作中有哪些亟須改進的突出問題,才能明確下一年應該朝著什麼樣的目標邁進,從而推進機關作風建設的持續提升。
