柏建全
日前，寧夏回族自治區政府原黨組成員、副主席白雪山因嚴重違紀被開除黨籍和公職，通報中指出白雪山嚴重違反政治紀律、組織紀律和廉潔紀律。其中，首次提到在組織函詢時不如實向組織說明問題，值得深思。
縱觀近期被查處的眾多官員，幾乎權錢交易是“標配”，對抗組織審查呈“新常態”。而白雪山在組織函詢時不如實向組織說明問題的情形見諸通報之中，說明這種違紀行為的傾向性應引起重視，不能僅視為違反組織紀律，更為嚴重的是對黨不忠誠。
早在2014年7月，中央紀委就對線索分類處置標准進行調整，去掉了“留存”環節，增加了“談話函詢”，旨在從客觀上對有輕微違紀的黨員干部咬耳扯袖的警示，以期達到抓早抓小、防微杜漸，把紀律挺在前面。
無論是組織還是紀檢部門，對白雪山進行函詢都有明確的制度規定和辦法遵循，用意顯而易見。想必就白雪山如此級別的干部不僅學的深，而且悟的還會更透。剖析其心理不難發現，白雪山不是去直面問題，而是挖空心思去找制度的縫隙，企圖想夾著尾巴鑽出去，沒曾想反腐敗的籠子越扎越密，不再是昔日的“牛欄關貓”。總之，為自己的“病”下反了方子，吃錯了“藥”。
有人形容白雪山接受組織函詢像被困於火中的一種人，不但不聽消防員的指揮，反而蒙上頭往火堆裡拱。雖然比喻不是十分貼切，但不能不看到，現實中總有少數黨員干部逆向而行，當廉潔自律的高標准樹到自己面前時，有的就“貓下了腰”﹔當紀律的戒尺卡到自己頭上時，有的就想踮踮腳“跳過去”。
其實，任何一名黨員干部也不用對組織的函詢存有戒備心理。要用正確的心態去對待，函詢是一種組織手段，是一種常態性工作。不能因我“沒事兒”，“函”來就急、“函”去就跳﹔須知，與其攥著拳頭讓別人猜，不如伸開巴掌給大家看。不能拿著組織的函詢當兒戲，甚至眼中帶著蔑視﹔要知道，認真對待、如實回答是態度，不隱瞞、不回避是紀律。也不能因自己屁股底下不干淨，“函”來就遮、“函”去就抹﹔終究，紙裡包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越凶，最終深陷火坑。
不妨換個視角去看待，換個心態去體驗，你會感知薄薄一紙函詢單是有溫度的。一紙函詢單是組織的一次關愛，一份體貼﹔是一次體檢，是一劑良藥。是一支體溫計時時測，是一隻警鐘常常敲。函詢是對黨員干部的日常監督，時常提醒、經常糾偏，這才是對干部的真正愛護，對黨紀的切實維護。
白雪山的案例說明，“豌豆跳得再高，也砸不爛銅鍋”。其始於漠視組織的函詢，進而對抗組織調查，且黨的十八大后仍不收斂、不收手，“雙開”咎由自取。假若想，白雪山若是止於當初組織函詢時的“豌豆跳”，就不會有今天的“頭流血”，也不會由昨天的“好同志”成為今日的“階下囚”。
