涿鹿閆華
李四光創立地質力學，提出陸相成油理論，讓黑土地上涌出滾滾石油，中國摘掉“貧油國”的帽子﹔袁隆平發明雜交水稻，解決十幾億人的吃飯問題，演繹“一粒種子改變世界”的神話﹔王選開發漢字激光照排系統，古老的中國印刷術開啟第二次革命，告別鉛與火，迎來光與電……無數生動實踐証明，人才是創新驅動的“核心要素”、“動力引擎”。一個優秀人才可以引領一項科技創新，催生一個產業，帶動一方發展。也正因此，李克強總理在會見中國博士后青年創新人才座談會代表時說，要著力培養更多高層次青年人才，實施創新驅動、促進雙創發展。
“蓋有非常之功，必待非常之人。”我國最大的國情是人口眾多，最大的優勢是可以培養全世界規模最大的人才隊伍。在世界新一輪科技革命和產業變革中搶佔先機，跨越“中等收入陷阱”，必須把創新驅動放在更加突出的位置。“創新驅動實質上是人才驅動。” 實施創新驅動發展戰略，更多依靠人才資源支撐。沒有人才資源的支撐，創新驅動就會失去前行的動力。青年人最富創新夢想和激情，在知識更新加速的時代，擁有大批高層次創新型青年人才，是創新驅動活力之所在、根本之所在。
一流的人才需要一流的管理體制。沒有人才管理體制的創新，人才創新活力必然受到束縛、難以充分涌流。打破束縛人才的制度羈絆，構建符合青年人才成長規律的管理制度，完善評估機制，資助創業孵化和科技成果轉化機制，才能使創新人才不為不必要的審批、評比所累，專心致志搞創新、出成果，才能讓創新創造的源泉充分涌流﹔打通人才流動、使用的機制障礙，讓優秀人才在企業、高校、科研機構之間流動起來，才能讓創新血液在全社會自由流動﹔充分發揮市場機制的作用，加快推進簡政放權，拆除各種有形無形的柵欄和圍牆，打通科研和市場的“旋轉門”，讓市場成為配置創新資源的力量，使創新資源從實驗室流向市場，才能推動形成大眾創業、萬眾創新的生動局面。
一流人才也需要一流待遇。20多年前，珠海首開先河，百萬重獎科技人員，在海內外引起轟動，被稱為“一顆知識原子彈爆炸”。隨后，各類人才紛至沓來，“孔雀東南飛”蔚然成風。在人才激勵保障上，徹底破除“平均主義”和“大鍋飯”思想，推動知識、技術、管理等要素參與分配，運用市場激勵手段，推行股權、期權等中長期激勵辦法，讓人才在創新成果運用中有份額、有股權，使發明者、創新者能夠合理分享創新收益，做到以價值體現價值、用財富回報財富，使更多的“知本家”轉化成“資本家”、轉化成股東，使創新、創業與收益形成更緊密的聯系在一起。
愛迪生發明白熾燈，失敗了幾千次后才成功﹔諾貝爾研制炸藥屢遭失敗、痛失親人……創新之路從來都不是一條“平坦大道”，充滿艱難和風險，常是嘗遍“失敗苦果”之后，才能享受成功的喜悅。優秀人才在創新之路更是如此，失敗也是在所難免。對於優秀人才應多鼓勵、多支持，少干預、少添亂，允許他們自由暢想、大膽假設、認真求証，著力營造有利於尊重人才、尊重創造、鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。
