伍正華
面對改革這場回避不了的大考，領導機關應帶頭當好“應考者”。如果自身心神不寧，怎麼抓好部隊？如果自身牢騷太甚，怎麼教育官兵服從大局？如果自身不去作為，怎麼推進改革進程？
近段時間以來，軍隊改革方案何時公布成為軍內外熱議話題。這一輪改革是歷史性的，必然涉及深層次利益調整，產生某些顧慮擔憂可以理解，但切不可“葉公好龍”。
深化國防和軍隊改革，是黨中央、習主席作出的重大戰略決策，是強國興軍的關鍵一招。人民群眾非常關注、非常支持，全軍官兵滿懷信心、充滿期待。但是，有的“改革沒來盼改革，改革來了怕改革”，期望動作大一些，又擔心傷筋動骨﹔期望刀子深一點，又擔心割自己的肉﹔期望問題真正解決，又擔心工作難開展。這與葉公見了真龍“棄而還走，失其魂魄，五色無主”，又有什麼區別呢？
習主席深刻指出，影響改革的許多思想障礙不是來自體制外而是來自體制內，尤其是來自各種既得利益的羈絆。深化改革步入的“深水區”，既是思想觀念、體制機制、政策制度的“深水區”，也是權力利益的“深水區”。一些人表面上高喊改革，實際上懼怕改革、抵觸改革，說到底是缺乏苟利國家生死以的情懷、計利當計天下利的胸襟，跟葉公一樣“非好龍也，好夫似龍非龍者也”。隻要遇到棘手問題攔路和現實利益考驗，就會立刻“榨出皮袍下面藏著的‘小’來”。
“難得者時，易失者機。”歷史教訓告訴我們，改革的“窗口期”稍縱即逝，抓住了就是幸運，抓不住就是厄運。近代百余年裡，盡管出現過以“洋務運動”為代表的軍事變革，但因為其不徹底性，無一例外均折戟沉沙，國家和民族一次次陷入被動挨打、喪權辱國的悲慘境地。環顧當下，戰爭形態演變催生改革，大國軍事博弈倒逼改革，實現強軍目標呼喚改革。不改革不行，改慢了也不行，改不徹底更不行。如果再瞻前顧后、畏首畏尾、當斷不斷，我們就要成為歷史的千古罪人。
改革必成，強軍可期。縱觀世界軍事變革史，沒有哪個國家的改革是一次成型、一步到位的。比如，美軍幾乎年年出台改革新舉措，尤其軍事理論拋出快，拋棄也快。再比如，俄軍近年推行的改革，有些機構的設置也經歷了反復的過程。我軍的改革也一樣，隻要戰略方向對路，就不怕出現小的失誤﹔隻要“四梁八柱”撐起來了，雕梁畫棟就好辦。總而言之一句話，隻會越改越好，不會越改越糟。我們有這個決心，更有這個信心。
打仗需要做出流血犧牲，改革需要付出不流血的犧牲。后一種犧牲同樣令人肅然起敬。成為“30萬分之一”，意味著面臨人生的又一次抉擇。但沒有小我的轉身，何來軍隊的轉型？想想看，我們當初一腔熱血選擇軍營，不就是為了強國強軍？我們每天掉皮掉肉，不就是為了能打勝仗？我們危難時刻奮不顧身，不就是為了那一句“最可愛的人”？在新中國成立以來的多次大裁軍中，正是難以計數的“××萬分之一”,無怨無悔地充當鋪路石，才鑄就了強軍興軍的通天大道！
面對改革這場回避不了的大考，領導機關應帶頭當好“應考者”。如果自身心神不寧，怎麼抓好部隊？如果自身牢騷太甚，怎麼教育官兵服從大局？如果自身不去作為，怎麼推進改革進程？因此，必須帶頭強化號令意識，帶頭執行決策部署，帶頭嚴守紀律規矩，高風亮節，無私無畏，主動為黨分憂，積極為組織解難，凝聚起勠力同心推進改革的強大勢場。
鄧小平同志曾講：“干革命、搞建設，都要有一批勇於思考、勇於探索、勇於創新的闖將。”這次軍隊改革，形勢更為復雜、矛盾更為突出，歷史因素與現實因素交織，思想因素與利益因素疊加，制度因素與人的因素糾葛，不可能不觸動利益，不可能不得罪人。隻有“敢字當頭，橫下一條心”，排除一切干擾，清除一切障礙，才能確保深化改革這項歷史性任務的如期完成。
“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”越是重大關頭，越是檢驗黨性官德﹔越是特殊時刻，越是呼喚使命擔當。改革強軍的歷史重任落在了我們肩上，就要拿出破釜沉舟的膽魄來，拿出舍我其誰的擔當來，拿出闖關奪隘的拼勁來，理解改革、支持改革、擁護改革、投身改革，將改革要求堅決貫徹到底，將改革部署堅決執行到底，將改革任務堅決落實到底。
