最近，國務院發布關於進一步促進旅游投資和消費的若干意見，其中提出鼓勵“夏季休2天半”，但這個好事網上“叫好”的人不多，原因很簡單，大家明白這個事情做不到。
建國后我們在很長時期內一直鼓勵加班，直到1995年5月1日才實施雙休日制度，至今不過20年，此后搞了春節、國慶長假，又增加中秋等節假日，節假日不斷增多，尤其是推出帶薪休假制度，鼓勵百姓休假旅游。
這些制度的推出，一方面是保障公民的休息權，另一方面也是緣於觀念的變化，長時間的工作不見得創造更多的經濟價值，而人們用休假進行旅游，可能會創造更高的經濟效益。
這種對百姓與經濟都有利的制度當然受到歡迎，但問題是這麼多年來一直沒有執行到位，尤其是帶薪休假制度能享受的人不多。據人社部一項調查顯示，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來則相對較差。就是說大企業能落實帶薪休假制度，而中小企業很難做到，但中小企業就業人數更多，意味著中國大多數職工實際上享受不到帶薪休假制度。
不光如此，很多企業8小時工作制也做不到。按法律規定，我們一周工作時間為40小時，就是每天工作8小時，但隻要了解一下身邊的人就知道，相當多的企業職工都要加班，一周工作時間實際上都超過40小時。當然，因為特殊情況偶爾加個班總是難免的，但現在的情況是，很多企業幾乎天天加班，倒是國有企業大部分能做到朝九晚五，外資企業、民營企業，相當多的職工都是晚上8點才能下班，甚至周六還得上班。而那些外資企業，在自己國家往往都不加班，跑到中國來，加班是家常便飯。一份調查顯示，僅28.6%的白領8小時后不加班。
8小時工作制尚且很難做到，帶薪休假制度就更難落實了，至於“2.5天休假”想都別想了，這就是目前的現狀。其實，法律制度早就有了，中國現在不缺法律，關鍵在於執行，有多少法律制度能夠做到不折不扣執行的？如果做不到，制度就沒有意義，推出新的制度更沒有意義。
