余人月
甘肅會寧因盛產高考狀元而被譽為“狀元縣”，每年都有一大批學子考上重點大學，年輕人也為能當上一名人民教師而驕傲。去年11月啟動的一次招錄警察的計劃，卻引得大批基層教師離崗，全縣總共招錄189名警察，其中有171名來自教育行業。（《中國青年報》8月12日）
老師跳槽從警，很大程度上有關待遇與地位。警察行業有各種津貼，工資水平普遍比其他行業高一些，而且當警察也被認為“有氣勢，是男人應該干的工作”。很難說警察行業就沒有教師行業辛苦，常言道“行行飯難吃，條條蛇咬人”，警察的工作其實也要蠻拼的，付出的努力一點也不比其他行業少，高收益背后往往是高風險。會寧縣這麼多老師跳槽從警，或許是因為在一些老師看來，當警察能多些收入，在社會上也更體面，兩苦相較取其所值吧。
“老師苦教、學生苦讀、家庭苦供”，這樣的教育生態在一些貧困艱苦地區是常態，要想靠知識改變命運，唯有苦中求進。老師們選擇堅守，很是不易，他們中的一些人有機會轉行，於其個人而言，是值得祝賀的事情。筆者青少年時期所師從過的老師，如今轉行的不在少數，有當警察的，有當公務員的，進城后的生活一般比原來在山溝裡要滋潤得多。
好的老師對學生而言真的是可遇不可求的貴人。城裡拼命地擇校，還不就是為了擇一個優質的教育資源，其中就包括對老師的選擇﹔在貧困地區，基本上擇無可擇，辦學條件都是差不多的簡陋，師資力量也都差不多的薄弱。我當年就讀的小學，附近一名村婦兼職民辦老師，代課一代三十多年，如今仍然隻有她在那堅守，分配來的有編制的老師根本待不住。
大批教師從警，雖然按照會寧縣有關方面的說法，骨干並沒有流失，但對當地教育行業顯然是個損失。也很難說，優秀人才就該從教而不該去其他崗位。留住一個好老師與留住好警察其實同等重要，各行各業都需要高素質人才，隻有這樣才能運轉有序。“按照人口比例，會寧警察的比例在白銀是最低的，這已經不適應公安工作的需求”，這個說法是客觀現實，大量有學識的教師充實到當地公安部門，這對公安工作也是一個支持與利好，對群眾的安居樂業同樣重要，不妨樂見其成。
在貧困艱苦地區，不僅是教師，各行各業都是人才外流，各行各業都需要補充力量。據媒體公開報道，放眼全國，人口淨流出省達17個，基本上是從經濟欠發達地區流向經濟發達地區。經濟越落后，人口越流出，反過來又影響當地經濟與各項事業的發展。會寧縣的教師從警，充其量是一種內部調劑，好歹肥水沒流外人田，就隨他們去吧。
基層公務員辭職，人們驚呼，留不住公務員，待遇太低﹔教師辭職，又驚呼，留不住教師，待遇太低……要改變這種此起彼伏的流失潮，重要的是改變整個基層的生存狀態，隻有這樣才不會拆東牆補西牆，按下葫蘆起了瓢。而這，有賴於經濟發展，也有賴於基層收入的普漲普惠，光靠提高某個行業某種崗位的待遇仍解決不了根本問題。
