中國共產黨新聞網北京6月4日電 近日，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》，對事業單位領導人員的選拔、任期、考核提出新要求。按規定，選拔事業單位領導人員，也可以探索委托相關機構遴選。此舉引發了網友熱議，大家紛紛認為，引入第三方遴選，不僅拓寬了選拔事業單位領導干部的路徑，更能促使事業單位去行政化，加速市場化轉型，有力強化提供公共服務的專業化水平。
網友“意正論者”認為，這給選拔任用事業單位領導干部開辟了廣闊的路徑，打破了傳統的以上級任用為主的做法，不僅有助於事業單位市場化改革，而且更加有利於事業單位去行政化、去官僚化，將“能人”、“賢人”選拔出來。網友“天真又執著”認為，由於受行政編制、級別、待遇等因素影響，事業單位的服務職能、運營效益等都是圍繞行政制度開展的，要給事業單位“鬆綁”，首先要讓領導人員去行政化，取消行政級別，廢除“任命制”，以具體需求為導向，交由職、員工選舉產生，徹底破除“官本位”影響，實現管理者的職業化、專業化、專家化，提升公共服務的專業化水平。
“重用人才不能隻走上級任命的獨木橋”，網友“hm”認為，事業單位人才薈萃、知識密集，是創新創業的重要陣地。但大量實踐証明，隻有“上級任命”的人才選拔模式並不夠科學，選不好、選不准人才的現象時有發生。網友“欣欣”則認為，以往選拔任用是縱向體系，上級提、下級推，沒有其他渠道的拓展，形式單一。如今第三方的介入，在原本的縱向體系中加入了橫向渠道，形式多樣、話語權客觀，打破傳統模式的同時也為事業單位新的領導任用機制帶來了有效創新，是攻克“去行政化”難題的合理路徑。
網友“浮生若有夢”則認為，新規不僅把“德能勤績廉”作為最基本的考核標准，還將“業界聲譽好”、“群眾評價高”列入選拔條件，劍指事業單位中的行政化、官僚化弊端，著力打破“鐵飯碗”，把事業單位變成“競爭場”，激發干事創業的激情與活力。網友“茶疆”認為，讓第三方參與選拔並非去組織化，更不是絕對的“唯專業化”，“黨管干部”的原則不能丟。事業單位的領導和職工一樣要“講規矩、守紀律”。
