別以工作之名破規矩

時下，一些黨員干部有這樣的觀點，工作要取得重大突破、重要進展，不越規不越矩，是完全做不到的。為此，有的“不走尋常路”，整天上躥下跳，拉關系、走后門，期望得到上級關照、領導關心﹔有的“另起爐灶”，無視先前規劃、規則要求，一味求新、求異，搞一些脫離實際的創新創造﹔有的“心中無戒律”，無視法律法規、不講程序，任意踐踏，以縮短審批時間、中間環節等等。

不打破常規、突破舊框，工作確實難有起色。但事事都以突破規矩為代價，其一會給正常的行政次序、群眾利益等都帶來難以彌補的傷害，其二很多干部違紀違法往往是從不守規矩開始的，破了規矩早晚會越雷池、踩紅線。另外，當前我們正在建設法制社會，規矩意識是法治意識的基礎，黨員干部特別是領導干部如果不帶頭守規矩，那麼法治將是鏡花水月，無從談起。

之所以出現這種現象，在於少數干部想“抄捷徑”，通過破壞規矩，來贏得時間、資源、人脈等等，以此為工作裝上“加速器”﹔有的干部錯誤地認為，按照規矩來辦事，大家都這樣做，如果自己也隨大流，無法體現自己的水平、不能反映工作的亮點，隻有“劍走偏鋒”，搞一些吸引眼球的舉動，形成轟動效應，才能引起上級、領導的關注﹔更有甚者，是打著為工作之名，謀私利之實。

工作干得亮點頻出、成效顯著，很容易掩蓋一些逾越規矩之行為，比如像仇和這種一度被視為能吏的人，背后掩蓋的卻是越規越矩、違法亂紀。為了防止此類現象，應該加強規矩意識教育，以此在干部腦中植入一根“琴弦”，一旦觸碰就會發出警示之音，讓其猛然驚醒。同時，要科學評估工作實績，防止被表面現象所“欺騙”，不讓“耍花槍”、“做虛功”的人得利﹔要加強政策、制度等的執行檢查，有問題及時叫停、追究責任，防止越矩之事發生。