發揮習總書記“人才戰略觀”的強大效應場

近日，習近平總書記在參加上海團審議時強調，人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策。“人才政策方面手腳還要放開一些，要集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。”（3月11日《京華時報》）

“創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”十八大以來，習總書記多次強調指出，要不拘一格、慧眼識才﹔要打破體制壁壘、掃除身份障礙﹔要擇天下英才而用之﹔要實施更加積極的創新人才引進政策﹔人才政策方面手腳還要放開一些……總書記的“人才戰略觀”，可謂高瞻遠矚，氣魄宏偉，它反映的是一種觀念，形成的則是一種導向，必將會產生“強大效應場”，催生大批創新人才噴薄而出。

選賢任能，歷來不易。長期以來，一些領導跳不出“求全責備、論資排輩”等觀念束縛，往往以全才標准看人才，以一把尺子、一個模子衡量人才，對那些才能突出、政績突出、個性突出的干部往往爭論不休﹔而那些無棱無角、無功無過的干部，卻往往能順利過關。這種“庸馬多福”現象，與全面深化改革、實現中國夢的時代需求格格不入。

“擇天下英才而用之。”如果一味地求全責備或以個人好惡，勢必選不出、也用不好真正優秀的人才。美國南北戰爭時，林肯總統為確保戰爭勝利，起初選拔的幾個北軍統帥修養甚佳、無可挑剔，但在擁有優勢兵力的情況下，卻一個個被南軍打得落花流水。林肯經過反復論証權衡，覺得格蘭特是運籌帷幄的帥才，於是任命他為北軍總司令。消息傳出，輿論嘩然，有的說格蘭特隻會醉酒，不懂謀略，不會打仗，紛紛勸林肯收回成命。格蘭特上任后，表現出非凡謀略和超常的膽識，最終取得輝煌勝利。后來他被選為第18、19屆美國總統。

不拘一格、慧眼識才，是實現人盡其才的前提。許多人才，在年輕時就表現出超凡的才干，能否將其放在相應崗位並大膽任用、精心培育，不僅影響到人才的作用發揮，而且體現出領導者識才任人的水平和智慧。毛澤東同志曾大膽任用粟裕，就充分體現了他唯才是舉、不拘一格、大膽任人的識才藝術，使粟裕成為我軍歷史上一名杰出的高級將領。

全面深化改革，最緊要、最急需的是人才。“常格不破，大才難得。”總書記強調“人才政策方面手腳還要放開一些”，就是要破除人才政策壁壘，尊重人才個性差異，還英雄以本色，給人才以通道。這樣，天下英才就會凝聚到為實現偉大中國夢而奮斗上來。