鄭嵐
羊年春節，對於遼寧營口某機關做了近10年公務員的劉偉（化名）來說有些慘淡，往年要發的獎金不辭而別，作為福利一部分的米面糧油也都沒有出現在辦公室中。在多重禁令之下，公務員生態發生巨變。“以前有點福利，怎麼說也能攢點錢，現在一年能攢一萬塊錢就不錯了。”(人民網，3月2日)
對於大多數成家立業的人來說，春節不僅僅是團圓的日子，更是不得不大把花費的年關，不論是一身新衣服，還是孝敬父母的一份心意，還是給孩子的一個壓歲錢紅包，都需要拿錢來說話，加上家庭的開支，種種實實在在的壓力，叫苦還是哭窮，想必都不難理解。
年節期間，免不了一系列的花費，更少不了親戚朋友走到一起，相互探討年收入幾何。曾幾何時，捧著“鐵飯碗”公務員，旱澇保收，又有各種獎金福利，是多少親戚朋友羨慕的對象。自中央出台八項規定以來，政治生態的變化顯而易見，過節費被禁住了，節禮也沒有了蹤跡，各種購物卡更是嚴厲打擊的重點。在經濟社會不斷發展，人們物質生活越來越富裕的當下，“落差”就這樣刺痛著公職人員的心：某個親戚文化水平不高，但通過出門打工，一年要掙回家七八萬，甚至十來萬，短短幾年間，新房修好了，車子也買了，再看看自己一年到頭堅守工作崗位，有時還要加班加點，毛收入也就三四萬，除去生活開支，所剩無幾。
要是公務員們始終隻看到這些“利益”的表面化差距，那麼心理必然失衡。心理失衡，必然就會把自己的公職視為雞肋，心不在焉，形成心理暗示，影響工作積極性。在看到外出打工者把大把鈔票賺回家的同時，更要細細思量一番他們艱辛的付出。外出務工，往往遠離年老的父母和年幼的孩子，一年到頭背井離鄉，起早貪黑、不管臟活還是累活都隻能拼命干。凌晨，當他們已經開始忙碌的時候，自己是不是還在甜蜜的夢鄉，當留守兒童思念遠在外地務工的父母時，自己是不是正和家裡的孩子老人其樂融融，當務工人員在節假日加班加點的時候，自己是不是在逛商場、外出游玩放鬆呢？他們的艱辛付出，辛勤的汗水換來的收益，值得尊重並不一定就真的值得“羨慕”。
無論從事哪一行，都不能僅僅隻看“收益”，不看付出。相對來說公務員工作穩定，環境舒適，生活規律，相比當地人均收入來說大多屬於中等偏上水平。公務員這個職業的特性注定就不是發財的快車道。“臨淵慕魚不如退而結網”，既然選擇了這個職業，也明白了公務員就應當恪盡職守、服務於民，就該捫心自問，自己是出於理想信念對這個職業的熱愛，還是僅僅為了養家糊口或者想過更好的物質生活。要打破“鐵飯碗”固然有制度的掣肘，但隨著機關事業單位養老保險及各項制度的改革，大可“洒脫”一些，勇敢地去追逐自己想要的生活方式。因為，黨和人民不需要整天隻想著如何把自己的腰包裝滿的“唯利益至上者”。
金錢並非是衡量一個職業好壞、衡量一個人有無價值的唯一標准，“利益”的大小隻應是擇業的標准之一。不能否認，穩定與職業地位，也是公務員這個職業最大的價值意義所在。無論是高級干部還是基層人員，都是這個社會的管理者，是推動整個國家發展進步的一份子，隻有至真至誠的理想信念和忠貞不渝的堅守，才會有發自內心的熱愛和付出，而不是對金錢多少的耿耿於懷，對利益得失的斤斤計較。
