工資總額不得增長得從高管做起

國資委進一步嚴格中央企業業績考核，提出2015年利潤總額目標值下降的央企，同口徑工資總額將不得增長。(2月10日《人民日報》)

工資收入與效益挂鉤是一條基本的原則，沒有實現利潤目標，就不應加薪，可是從以往看，虧損歸虧損，加薪歸加薪，即使是虧損嚴重也照加不誤，如：招商輪船巨虧21.84億元，多位高管年薪仍過百萬﹔，*ST大荒2013年虧損3.77億元，業績下滑100.66%。但總經理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。

企業內部的收入是從效益中來，沒有效益或者沒有完成核定的效益指標，用何去加薪？要麼是從企業的其它資金中擠，要麼是伸手向財政要補貼，此種“拆東牆補西牆”的做法將直接損害企業和其他群體的利益，再則，沒有完成任務也可以加薪，這是一種什麼機制，隻會是鼓勵懶人。誠然，利潤總額目標值下降有多方面的原因，不能一概的說沒有盡心盡力，有的是受市場的影響，有的是受不可抗拒的外部力量制約，但不管是何種原因，虧損就是虧損，既然要與經濟效益挂鉤，那就要不折不扣執行，不然誰都可以強調客觀原因。

要做到“利潤目標不達標，工資總額就不能增長”，關鍵在於企業的“頭”。按照規定，企業高管增收入依據員工的工資增長而增長，員工的工資收入高，高管的年薪也高，高管們要提高收入，得先提員工的收入，由此，難免一些高管以關心員工的利益為由，想方設法進行提薪，以達到自己提薪的目的。而更多的是強調各種客觀理由，以推卸自身的責任，甚至不以虧損為恥，反而表功。因而，工資額增長與否與“頭”有直接的關聯。

要將新規執行和落實好，其關鍵是緊緊抓住利潤這一關卡，在下達指標上要實，不能夸大，更不能縮小，不能因為顧全企業內部人員的利益，也不能顧及企業高管的情緒而放寬，同時，對於利潤指標獲得要加強監管，榨取水分，逐項落實，尤其是要防止短期行為，為利潤而利潤，犧牲長遠利益，以保障企業長足發展。再則，耳根要硬，不能搞特殊照顧“下不為例”，一視同仁，嚴把利潤關。

值得一提的是，要時時關注高管們的收入狀況，不僅要監督其的年薪收入，還得對職務消費及福利狀況納入視野，防止變相提高收入。抓住了企業的“頭”就抓住了關鍵，隻要“頭”的收入增加不了，工資總額才不易突破。

央企是企業的帶頭羊，對其它企業起著示范效應，要使央企能夠創造高效益，完成利潤指標，還得控制其的自量權，收入不能想漲就漲。對於違反規定漲薪酬者還應進行嚴查，為亂漲薪付出代價，如此才有震懾力。