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前不久湖南祁陽縣召開縣直機關“滿意不滿意”股室民主測評活動，由於排名靠后，縣環保局黨組成員、環境監察執法大隊長鐘偉民等人面臨被免職調離命運。有人質疑測評結果不公，認為可能是執法導致被罰企業不滿，因此在測評時報復。
中國青年報：公眾打分決定官員去留，步子邁大了
在這類測評中，把社會問題、綜合因素作用下形成的問題和不滿，轉化為對測評對象的不滿意，對被測評人員來說就是一種不公，這種已經承載不公因素的結果最后又用於決定其去留上，進一步放大了測評的不公效應，會打壓干部工作的積極性，也與中央改革精神背道而馳。【詳細】
新京報：民主測評在這頭，行政公開在哪頭？
民主測評是個好機制，但與之對應的是行政公開。就像天平的兩端，民主測評在這頭，行政公開在那頭，不能一頭不斷加碼，另一頭卻無所作為，否則必然導致天平失衡。【詳細】
京華時報：干部遭“報復”免職不是一道對錯題
地方政府應從此事中看到，民眾對政府角色的多樣化要求，以及政府轉型的多維度標准。“環保干部疑遭報復”的新聞，能在網民中引起聲援，源自於人們對環保執法的同情，對企業左右地方政策現象的憤怒。【詳細】
聚焦媒體評論
中國青年報：主動公開財產為何會被同事疏遠
范鬆青被譽為廣東官員財產公開“第一人”。自從他公布“願做財產申報公開第一人”的宣言后，就有人說他“壞了官場的潛規則”，還有的說“這個政協副秘書長走到頭了，回家賣紅薯吧”。他是官員隊伍中的一個“異數”，破壞了官方的潛規則。他的遭遇表明，公務員隊伍中的不少人不僅沒有主動公開財產的意識，相反還有意疏遠官員財產公開的推動者，並給他無形的壓力。【詳細】
新京報：打破公開財產遭排擠的醬缸文化
很多單位流行庸人政治，這種強大的氣場往往會把所有的人都染成一種顏色。一個人有個性、要顯示自己的清廉，反而打破了單位內部潛規則。“官員財產公開”本是清廉為政的方向，但面對“官員公開財產卻遭排擠”的現實，還是令人五味雜陳：何以先進之舉，竟遭這麼多人反對？【詳細】
評論員觀察：斷掉 “跑部錢進”的公關路
把沒必要的行政審批、專項資金全部放下，徹底交給市場、交給地方，才能真正避免權力自我的“轉移支付”，部委機關才不會再“門庭若市”。【詳細】
工人日報：“必要時可越級上報”的多重價值
眾所周知，突發環境事件不是一般事件，具有事發突然、情況緊急、潛在危害大等特點，如果按照原有的逐級逐層報告機制，上級有關方面不僅不能在第一時間了解事件，而且也不能及時調動各種資源應對。“必要時可越級上報”大大提高了突發環境事件的應對效率。【詳細】
