李玥
日前，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。（2015年2月3日 新華網）
其實，富士康被點名早已不是第一次了。近年來，有關於富士康的負面新聞報道屢屢見諸報端。無論是過去3年的“血汗工廠”和非法雇佣童工調查，還是2010年引發社會驚駭的12連跳自殺事件，都已經成為富士康抹不去的污點。也正因此，全國總工會此次點名批評富士康，是盡職盡責的表現，值得點贊。
可是，我們的思考不能止步於此。筆者認為，富士康作為勞務市場的巨無霸尚且有長期違法加班等瑕疵，那麼其他用人單位是否也存在問題呢？答案應當是顯而易見的。據全國總工會通報，當前用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，用工性別歧視、欠薪等問題屢禁不絕，已經影響了社會穩定和經濟發展。從這個角度來講，該被點名批評的不僅僅是富士康，而應當是整個勞務市場。
但話又說回來，最可怕的事情不是犯錯誤，而是犯了錯之后不改正。眾所周知，在市場經濟環境下，企業的逐利天性成為了各種經濟活動的主導力量，勞動者的權益難免會受到侵害。也正因此，社會公眾要求勞動監察部門加強監管的呼聲從未停止。但令人遺憾的是，當前的勞務市場運行現狀已經與民眾的訴求出現了明顯背離。這其中自然有某些勞動監察部門瀆職、缺位的影響，可是隨著政府轉型力度的不斷加大，我們可以經常在媒體上看到政府幫農民工討薪等新聞。所以，如果將勞動監察部門視作勞動關系惡化的罪魁禍首，顯然是不合適的。
那麼，根源到底在哪裡呢？筆者認為，是勞動制度出了問題。以飽受爭議的勞務派遣制度來講，本是降低人力資源管理成本和促進就業的新型用工方式，但是卻成了某些無良企業逃避責任、轉嫁風險的手段。由於存在制度漏洞和法律規定盲區，很多工作十余年的職工一夜之間被用人單位變為了“派遣工”，從而被裁員回家。非但得不到任何補償，反而還失去了原有的工作，而企業卻佔了大便宜，轟動一時的“福州客運勞務派遣200余人集體訴訟案”就是一個例証。由此來論，正是因為當前的勞動制度出現了偏失和漏洞，導致無良企業違規操作卻可以免於責罰，政府勞動部門有心監管可無奈依據不足。凡此種種，都加劇了勞務市場的不平等性，而勞動者的合法權益自然無法保証了。
勞務市場的發展，關系到國家經濟的未來和社會的穩定，不可小視。此次全總點名富士康，可以看作是政府下大力氣規范勞務市場的一個信號。但是，除了勞動監察部門的盡職盡責之外，勞動制度更應該喊“到”。唯有制度健全且執行到位，才能夠使執法活動產生威懾力，最終革除勞務市場弊端，維護勞動者權益，令社會公眾滿意。
