李強
據《華商報》報道，1月28日，人們期盼的雪花如期飄落，但對於58歲的環衛工丁權來說，這場雪更為寒冷，因為湊到路邊烤火取暖，他被單位巡查人員發現后辭退。
許多事情本有完美結局，但偏偏要在假如之后。假如，烤火大叔是“體制內的”——
他是警察，可能因上班期間烤火會被問責扣分，但起碼崗位可保。就在今年1月21日，廣西柳州市公安局通報，因不按時落實工作、上班玩游戲、開會玩手機等行為，違反《柳州市公安局內部監督管理細則》，2014年度柳州市公安局上百名民警因違規被問責扣分。環衛工上班期間烤個火，危害性恐怕大不了等同於“不按時落實工作”、“上班玩游戲”，何況烤火還有“雪花紛飛”、“天寒地凍”、“衣服和手套被淋濕透”等特殊的環境背景。
他是機關干部，可能因上班期間烤火會被通報批評、書面告誡，但絕不至於被辭退。據1月27日《春城晚報》報道：日前，中央紀委監察部網站發布消息，普洱市按照干部管理權限，對去年12月查獲的4起10名公職人員上班時間賭博打麻將行為作出嚴肅處理，追究當事人的責任。其中， 4人利用上班時間打麻將，受到誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評的問責，被扣發當年獎勵性績效工資的50%。假如烤火大叔真的是一名機關干部，連上班打麻將工作都沒打丟，區區一次烤火，又豈會烤丟工作。
隻可惜，這位58歲的環衛工大叔不是“體制內的”，他只是一枚可要可不要、想不要就不要的“臨時工”。恐怕即使沒有這次冰雪天衣服濕透烤火，用人單位隻要看不順眼，也會隨便找個理由打發他走人。
可是，法制社會強調的不是法制嗎，不是好多管理者一說起法制皆聲音洪亮、出口成章嗎，有哪條法律條文規定：臨時工也好，合同工也罷，環衛工人不能在路邊烤火，上班期間烤火就要被辭退？
“體制內的”上班炒股、玩游戲，甚至賭博打麻將，都沒丟掉飯碗，憑什麼“體制外的”上班烤個火，就要被辭退？難道在處理人這件事情上，用人單位也玩恃強凌弱、欺軟怕硬？
這位名叫丁權的環衛工還算是幸運的，因為在“應該尊重和體諒環衛工人，因為烤火卻丟了工作有些太殘酷”這一強烈的民意呼聲下，用人單位終於“人性化”了——原先的辭退決定被撤銷。可是，多少人會領這姍姍來遲的“人性化”之情？假如沒有媒體的關注，假如沒有民意的包圍，區區一個環衛工丁權，辭退就辭退了吧。
這些年，隨著國家層面各項改革的發力，“體制內的”與“體制外的”差距確實有所縮小，令人欣喜的是，時至今日各個方面仍在為 “縮小”而努力，可以說是不遺余力。不過，筆者以為“縮小”涵蓋方方面面，包括處理人，不能“體制內的”上班打麻將被通報，而“體制外的”上班烤火則被辭退。
但願，辭退烤火環衛工這件事能啟發用人單位“縮小”的思考，別再讓人性化缺少遲到，去輕易地辭退一名“體制外”人員。
