邵宇芳
1月28日西安大雪,58歲的環衛工丁權見路邊有人在烤火,也過去暖暖身子,不料被公司發現后遭辭退。不少網友感嘆因烤火丟工作“太殘酷”。昨天,該公司發聲明,承認辭退“烤火”環衛工缺少人性化關愛,將撤銷辭退決定。（2月2日 人民網）
對於58歲的環衛工丁權來說，1月28日的那場大雪所帶來的不只是身體上的寒冷，還有心中的寒冷。因為連續清掃了近3個小時的積雪，他的衣服和手套都已被雪水浸濕，此時，湊到路邊烤火的丁大爺被公司的巡查人員拍了照，並很快被公司辭退了。此事經過媒體的報道，迅速引起社會熱議，紛紛指責環衛公司缺乏“人性關愛”。
誠然，“國有國法，家有家規”，各行各業都應遵循自己的“一定之規”，但有的時候，以“規定如此”的冷面孔對待需要關愛的弱勢群體，難免讓人感到寒心。環衛工上班期間在路邊烤火確實違反了公司的管理規定，應該受到批評教育，但因此而受到辭退的懲罰，實在過於嚴厲。
作為公司的管理人員，嚴格遵守公司規定是理所當然的，但是，“法理不外乎人情”，面對一位年近六旬的環衛工，面對一位連續工作了3個小時的老人，面對寒風中被打濕的手套和環衛工作服，只是在路邊“蹭”了一會兒溫暖，又怎麼忍心說要“辭退”？“人非聖賢孰能無過”，環衛工因為寒冷而犯了錯，違反了規定，就該一棒子打死嗎？如此僵化、冰冷的規定面前，人性關愛又價值幾何呢？
坐在溫暖的辦公室中，我們實在難以體會環衛工連續清掃積雪之后的刺骨寒冷，當看到環衛工路邊烤火時，為什麼不能網開一面，讓他們能夠安心享受片刻的溫暖？為什麼不能讓冰冷的規定充滿人性關懷，讓環衛工們能夠切身感受到來自他人的關愛？如果環衛公司能在認真執行規定的同時，對弱勢群體多一分“將心比心”，多一分換位思考，多一分關懷體諒，何嘗不是另一種意義上的“管理嚴格”？
當然，環衛工路邊烤火也確有不妥之處，應該受到批評和教育。但如果環衛公司能在寒冬中為廣大環衛工人提供一個歇腳、取暖的地方，或是周圍商戶能夠為辛苦工作的環衛工人提供一杯免費開水，相信他們一定會感受到實實在在的溫暖，從而為社會提供更好的服務。
