梅柳
昨天，《河南商報》報道六旬老人招“女兒”一事引發熱議。有網友關心，也有網友質疑。昨天中午，河南商報記者再次來到老太太家探訪，她稱，招閨女是為養老，但因為擔心受騙，兩年多來“應聘者”超過100個，也沒有遇見合適的。（1月28日 大河網）
你參加過找工作的招聘會，可是你聽說過“招聘”女兒的面試嗎？社會上的大多數人都見証過甚至經歷過各種各樣的“招聘”，用人單位通過招聘來達成充實人力資源的目的，而應聘者通過此實現自己的職業目標或人生價值，可是“招聘”女兒這樣的新聞還真是頭一次聽說。
據新聞報道，鄭州一位擁有4套房產的老太太，因和老伴無兒無女，所以她找人代寫了一份招聘啟事，不是為自己所開的診所招聘員工，而是要“招聘”一個女兒。如果能順利通過她的“面試”，女兒將來便可以繼承她的房產。這樣的新聞在最近兩天持續發酵，引發網友熱議，可是在筆者看來，老人的急切心理我們可以理解，“招聘”女兒這樣的方法卻失之妥當。
人心叵測，用這種方法招來的人，多半目的不單純，從一些應聘者上來就談房產來看，老人的財產才是她們來應聘的最大誘餌，在這種情況下，又有幾個人會對兩個陌生的老人付出真心？
俗話說細節見真情，日久見人心，這位老太太與其大張旗鼓發啟事招聘，不如留心身邊有沒有興趣相投、性格和善的姑娘作為選擇，相處的久也比較知根知底，才能免除被騙財產的危險。
另外，老人家其實可以轉變一下觀念，與那些貧苦無依的老人不同，他們擁有相對優渥的物質條件，在當今養老方式相對多元化的形勢下，完全可以沖破固有的小家庭范圍，而依靠社會這個大家庭。
老人“招聘”女兒的事件雖然聽起來比較荒唐，可也在某種程度上給了我們提示和反思，隨著老齡化社會的腳步漸進，如何完善養老制度，使老人的權益得到多方面保障，成全他們“老有所養，老有所終”的夙願是政府和整個社會都需要迫切思考和解決的問題。
