天澤
鄭州市十裡鋪社區，有一位68歲的老太太。她學醫出身，是一家診所的掌門人，在鄭州有4套房產。遺憾的是，她和老伴無兒無女。前幾天，她找人代寫了一份招聘啟事，不是為診所招聘員工，而是要“招聘”一個女兒。如果能順利通過她的“面試”，女兒將來便可以繼承她的房產。（1月28日荊楚網）
古語有雲，“養兒防老，積谷防飢”。在現實生活中也是如此，大部分民眾選擇“養兒防老”。但是，對於沒有子女的老人來說，養老問題該如何解決呢？這不，鄭州一位老太太以四套房產為代價“招聘女兒”。可是，此種“招聘”果真能招來一位稱心如意的“女兒”嗎？
“招聘女兒”的做法實屬“病急亂投醫”。已近古稀之年的老太太無兒無女，老伴又重病癱瘓在床。在如此情境之下，想有一個女兒在身邊無可厚非。但是，以利益為籌碼，誰又能保証“招聘”來的“女兒”不是為四套房產而來？被摻入金錢的親情，恐怕老太太也體會不到做母親的幸福。
此外，“招聘女兒”折射的是養老之殤。無兒無女孤寡老人的贍養問題一直是民生之痛，盡管“招聘女兒”的老太太在經濟上很寬裕，但情感的需求才是其“切膚之痛”。然而，現如今的社會養老隻能保証最基本的物質需求，所謂“溫暖與幸福”恰是奢望。
“招聘女兒”這一奇招是養老難的無奈之舉，拷問著養老機制。近年來，我國的養老制度建設有了長足進展，但部分老人沒有從制度的關懷中感到親人的溫暖。為讓老年人尤其是孤寡老人安享晚年，不僅需要養老機構增加“熱乎氣”，還要社會上形成尊老愛老的良好氛圍，使老年人真正感受到“夕陽紅”的“最美”。
“老有所養，老有所樂，老有所為”是解決我國養老問題的目標。當一名公民安分守己辛勞一生，過上體面溫馨的晚年生活不能隻寄托於子女。在現代文明社會，家庭養老與社會養老相結合才是應有之道，莫讓“招聘女兒”的荒唐事再次敲痛養老的心。
