適時下調社保費越快越好

人社部新聞發言人李忠23日在人社部新聞發布會上介紹，我國社會保險保障項目較全，包括基本養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種。綜合這五個險種的主要情況來看，目前我們國家各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位佔大頭是30%，總體的確偏高，將適時下調。(1月25日中國廣播網)

適時下調社保費，不論其“適時”從何始，最起碼不能漲，而事實是，一些地方不降反而升，如：全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。上漲社保費與“適時下調”顯然不相稱。

“中國社會保險費率全球第一”未必准確，但“超過了40%”這是不爭的事實，這麼高的費用，對於用人單位和個人都是不小的負擔，如果單位效益不好，經營難以維系，拿什麼來幫員工繳納？而對個人來說工低偏低或者無正常收入，又怎麼繳得起，社會保險是一種公共福利，繳交門檻過高，其含金量就被打折。

社會保險費過高得先分析其高的原因，按照以往的計算方式是以上一年的社會平均工資為基數，隨基數增長而增長，看起來並無不妥。但是保險費增長的比例是如何算出來的，“總費率超過了40%”這一計算公式是否科學﹔再則，統計數據是否對路，上一年的工資基數抽查了哪些人，有無被增長？如果是為了政績故意拔高，此種統計數字就很難反映現實。而如果是為了彌補社保資金缺口從數字上做文章，必然就會高。尤其是社保費不封頂，而工資水平又是年年增長，社保必然處於漲勢，“適時下調社保費”何時才能兌現？

真正要做到降低社保費，作為主管部門應該重新制定出收繳的比例，原來過高就得適當的下降，再則，對統計數字要嚴格審核，不能失真，對高、中、低收入人群要不能按同一比例抽查，應有所側重，畢竟高收入人員所佔比例較少。

值得一提的是，既然已經認識到社保費過高，就應該拿出行動進行降低，何時起降，降到什麼程度，不能沒有時間表。當務之急應該是對已經漲價的地方進行叫停，不能一邊說降，一邊又默認漲，如此才能給公眾以信心，看到“適時下調”的成效。

社保錢是“養老錢”“治病錢”“保障錢”，關系到民生之大事，“主管部門不能等，更不能拖，應盡快的落實，越快越好。特別是在當前社保費用過高的前提下，更不能加碼，從現今做起，有步驟的實施“適時下調”。