公務員工資也應與社會收入增長同步

國家行政學院教授汪玉凱認為，公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水平合理適度地上漲，是各國公務員薪酬制度通行的做法。為何我國公務員薪酬調整很難？主要還是受到社會對公務員薪酬的認知的影響，老百姓仍舊覺得公務員的薪酬相對於社會其他職位收入較高，而且穩定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務員薪酬容易造成社會輿論的不平衡。（1月19日中國共產黨新聞網）

公務員該不該漲工資一直成為議論的焦點，從一些地區看，公務員的實際收入確實過高，但這只是少數公務員，而多數公務員多年來工資都沒有長進。工資收入對生活有很大的影響，工資收入高生活水平就高，靠拿硬工資的公務員更是如此，公務員收入普遍過低顯得不公平，而且對個人的行為也帶來不利。

如果是公務員工資收入維持生計有困難，就難免為生計而謀，工作積極性也由此受到影響，“身在曹營心在漢”得過且過，也難免一些意識薄弱的人從其它渠道謀取，如暗地裡與人合伙做生意，或做與職務不相稱的事情，這些不僅壓抑了公務員干事業的積極性，而且也有損於干部的形象。也許有人會說，你認為工資低，你可以辭職不干，此話有點不妥，按照此說，在企業工作，認為工資低你也可以不干﹔環衛工作認為工資低也可以不干﹔多數人認為工資低，都可以不干，那誰來干？

給公務員加工資並非就是加高薪，現今物價在漲，社會其他人員的工資都在漲，而偏偏公務員的工資卻不見漲。不漲工資從另一角度來說，收入不僅不能穩定而且要減少，合理的方案應該是，社會收入增長，公務員的工資也應隨之增長，這樣才對稱，而不能因為有人有看法，為了緩解此種矛盾，而犧牲公務員的利益。

增加收入可以養家，使家生活的更好一些，而對公務員來說不僅養家還需養廉，如果連家都難養，又如何保証廉？從理論上來說，公務員必須一心一意去干工作，不計較個人的得失，但是作為社會應考慮公務員的利益，在公務員收入普遍低的語境下應予同情，不能因為對某些官員的不滿而否認全部。要求公務員廉潔，保障措施也應跟進，畢竟公務員不是“苦行僧”。

誠然，對於公務員加薪也不能一概而論，原來高的要調整，尤其是要向基層公務員傾斜，按照分工不同，所處的職位進行區分。總而言之給公務員加薪也是社會公平的一個內容，不能顧此失彼。