中國共產黨新聞網北京1月15日電 國務院日前決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，標志著養老金“雙軌制”的破冰，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。曾經被許多人羨慕的“鐵飯碗”被打破，公務員今后咋養老？
工資“零”增長，個人還需要按本人繳費工資的8％繳費，這不是讓原本就收不抵支的公務員群眾“雪上加霜”麼？網友“夢巴拉”認為，在實行養老保險制度改革的同時，應盡快實施公務員工資改革，形成正常的工資增長機制。網友“阿宏”有不同看法，曾經的國企改制打破職工鐵飯碗，短期內確實帶來不利影響，但國企從此實現了十年增，為企業退休人員帶來了利好。網友“多舞”在帖子中說，關鍵的還是要建立起完善的工資調整機制。在“財政不再保”的情況下，國家還應當挖掘商業保險的潛力，引入社會資本，建立起完善的多元化的養老體系。
網友“葉家河圖”認為，破除養老金“雙軌制”，有助於將公務員回歸到職業本身，緩解公務員報考熱現象。同時，養老金並軌，打消了公務員跨行業流動的現實顧慮，更有利於促進人才在公務員和非公務員行業之間的正常有序流動，激發人才干事創業活力。網友“淚吻虞姬”說到，在考慮到社會的制度公平之外，也要體現職業差異，“基礎金一致，個人金差別”就是種新思路，能有效防止“企業患不公，機關憂失保”的尷尬，以達到相對穩定、維持長期的理想狀態。
網友“清晨採薇”談到，4000萬公務員從吃“財政飯”轉向吃“養老金”，制度易實行，但4000萬人的思想認識卻難以整齊劃一，在並軌過程中難免會有各種想法、牢騷甚至抱怨，對此，各機關單位要提早介入，早做工作，幫他們樹立正確的認識，擺正工作態度和想法。“打破鐵飯碗碗裡才有肉”，網友“白峰”認為，打破鐵飯碗后，機關事業人員對自己的崗位更加愛惜了，不作為、懶作為也少了，政府財政收入才會增加，大河滿了小河滿，公務員增長工資，提升福利，都有了可能，而且不同的激勵政策，也會促進機關事業人員更好地投身於工作之中。
