陽夫華
1月5日，中組部通報了專項整治超職數配備干部進展：“全國超職數配備干部問題整治工作取得階段性進展，截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%”。超配干部如何“消化”？各地“晒”出的去年專項整治“報告”顯示，對於超配干部，一般採取取消兼職、調崗、免職等方式“消化”。
一年時間消化15800多名超配的副處級以上干部，是非常了不起的成績。取得如此斐然的成果，與中央堅決的態度是分不開的。但點贊的同時，群眾也不免擔心，一下子調整這麼多干部，能消化的好嗎？會不會患“消化不良”症？
事實，這樣的擔心並非是杞人憂天。作為一項集中整治行動，短時間內調整一批崗位免職一批干部，文件一發也就完成了任務，但撤下來的這批干部如何更好地發揮他們的作用，則是一個更加棘手，更需要用心對待的問題。因為，從一名普通黨員干部能夠成長為一定職務的領導干部，肯定接受了黨的多年培養，經歷了多個崗位鍛煉，具備了一定的領導能力和較強的個人素質，是一塊服務群眾、服務社會的好材料，而通過合理安排使用，把好鋼用在刀刃上，既可以發揮他們自己的聰明才智，也可以為深入推進改革提供強有力的人才資源保障。
應當說，超配干部是體制機制上的問題，對於官員本身而言，提拔重用同樣是他們努力工作的結果。崗位調整作為正常的職務變動，本無可厚非，作為官員本身而言，亦應當坦然面對，以更加積極的態度對待新的工作，更好地履行黨和人民賦予的職責。然而，作為各級黨委和組織部門同樣要擺正心態，不能把超配干部當累贅，而是應該用心考量每一名干部的能力和特長，更加精心的安排調配，讓他們能更好的發揮自己的作用。
俗話說：病從口入。富貴病都是吃出來的。同樣，要防止各級黨委政府“虛胖”，關鍵還是要用硬性的制度，擠掉干部超配的空間。建立能上能下的干部流動制度，防止職數的金箍，扼殺干部隊伍的創造性、流動性和上進心。唯有如此，才能鞏固專項整治成果，並在下一步的專項整治攻堅戰中取得勝利。
