用人導向就應讓人看得懂

近期，中央集中調整一批重量級官員，媒體晒出了這些官員的基本情況和履歷，總結出了“新老交替常態化”、“踏實做事的干部受肯定”、“少數民族干部獲重用”等用人信號。（據人民網1月7日）

為政之要，首在得人。老百姓看政治，說白了就是看用人，所以用人必須讓人看得懂。不能以個別人的意志為轉移，在用人上不講規矩、朝三暮四，讓干部不知所措，讓群眾摸不著頭腦。其實質就是干部任用標准要明確，干部任用導向要鮮明。就我們黨而言，就是要任用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部，通過好干部推進黨和人民的事業。

最近中組部的人事調整就體現了這種鮮明的導向。這些人平時都很低調，但把他們用上來，沒人會覺得不妥或覺得意外，相反，分析一下他們的經歷，就覺得這樣用大有道理。其中最根本的邏輯，就是堅持選好干部、選事業需要的干部。

可以看到，此次調整中每一個人的新任職務和原任職務都有很強的關聯性，這體現了人崗相適的原則﹔每一個人都不是“話題紅人”、“媒體寵兒”，這體現了對埋頭干事、不事張揚的人的肯定﹔每一個人都是經驗豐富、年富力強，這體現了對實際工作能力，而不是年齡等外在因素的關注。

其實，用人問題歷來敏感，歷來復雜，不少人表示靠明規則解釋不了。不可否認，一些地方確實在用人上讓人看不懂，使人不得不聯想到潛規則。但中組部的這次用人，相信大家都看懂了，對這樣的用人如果還有猜測，還有疑義或異議，隻能說明某些人想象力太過豐富，或者心底並不陽光。

選人就是立規矩，用人就是豎旗幟。中央傳遞的信號十分明確，沒有人可以干擾它，令其失真失實。更多的人會對照這個標准去做，讓自己真正成為好干部，隨時接受組織的挑選。有這樣一種氛圍、一種導向，干部理應感到欣慰，理應放下包袱，一心一意謀事創業，隨時准備為黨和國家效力。

對各級黨組織而言，也要時刻注意選人的規矩是否清晰，用人的旗幟是否鮮明。對每一次干部任用，都要問一問干部怎麼想、群眾怎麼看，會形成什麼樣的示范效應。隻有這樣，干部選拔任用才更有公信力，干部隊伍才更有戰斗力。