社保費繳納不應總是上漲

黨的十八屆三中全會明確指出,適時適當降低社會保險費率,但目前我國的確存在五險一金佔工資比例偏高狀態,步入2015年,《經濟日報》記者梳理,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。(1月4日中國經濟網)

“適時適當降低社會保險費率”體現出對社會群體的關懷，從另一個角度也說明現今社會保險費用確實過高，據稱：五險一金相加，超過個人工資的40%,在國際上屬於偏高水平。可是社保費用繳納不僅沒有降，反而升。以江西繳納養老保險為例，2015年最低增加130元﹔最高增加975元。

按照規定，社保費由單位和個人按比例交納，社保費定的標准高，對單位和個人都是個負擔：單位此方面的開支要增加，成本也要擴大，而如果是效益差，怎麼來保証繳納？個人如果是收入高倒也沒什麼，如果是收入不高，尤其是一些無固定收入，勉強維持生計者怎麼繳得起？社會保險是公民享受的社會待遇，過高的繳納成本，含金量也相應打折。

誠然，社會保險交納不是哪個部門說了算，有其計算的公式，根據上一年當地社會平均工資增長而增長。依此看似合理，其實也不盡合理，因為抽查的對象不一樣，計算的口徑不同，尤其是一些地方為了提高收入數，以顯示政績，故意拔高，就很有可能被增長，再則，為了彌補社會資金缺口，在數字上做文章，在統計時就高不就低，平均工資極易被利用。

從總的趨勢看，工資水平一年比一年高，幾乎沒有過降低，如果不解決好這些問題，社保費用繳納還將繼續提高。因而，要解決好過高的問題，還得從統計數據上入手，求真務實，不虛浮，不夸大，與實際的收入水平挂鉤，真實的體現工資增長水平，而更為簡單的方式是，降低繳納比例，最起碼做到不增加。

社保費用關系到人民群眾的切身利益，也是社會福利的直接體現，不能因為社保有缺口，或者當地財政收入不足，就任意進行轉嫁。筆者認為應該有一個統一的保底線，最高費用收取多少有個指導價，不能隨意進行突破，特別是在當前社保費用過高的前提下，更不能加碼，而應有步驟的實施“適時適當降低社會保險費率”。

誠然，社保資金並不寬裕，國家為此墊出了不少錢，但是不能因為困難，地方就無限止的提高繳納費用，而應該在其它方面進行補缺，如：壓縮三公經費，將省下的錢投入其中，還有利用現在庫存的資金進行投資“錢生錢”等等。退一步來說，即使是財政再擠出些錢來補貼也未嘗不可，畢竟是投入到民生之中。