應接不暇。漫畫：蔣躍新
伴隨醫改的逐步推進，近年來，基層醫院硬件設施顯著改善。但記者在一些基層醫院進行調查時發現，高素質的醫療專業人才緊缺、人才“引進難、留住難”等問題，成為基層醫療機構服務能力建設最突出的阻礙。相關專家表示，要吸引更多的患者在基層醫療機構就醫，需要扭轉基層醫院的人才“貧血”現象。
人才缺乏制約基層醫院服務能力
國家對基層醫院投入不斷增加，基層醫院的面貌也隨之發生了翻天覆地的變化，門診量、住院量均穩步上升。然而，記者走訪20余個縣級醫院發現，這些醫院普遍缺少醫療人才。
河南項城中醫院在各級財政支持下，建起了新樓，病床數從299張增加到499張。硬件設施都置辦齊了，但是引進專業人才卻成了難題。副院長靳華說，按照醫院的規模，應該有50名以上副主任醫師才能支撐業務發展，但目前全院隻有2名主任醫師、18名副主任醫師，中級以上職稱人數不到120人，制約著醫院的服務能力和水平的提高。
貴州某縣有356個村衛生室，按照國家標准，至少應配備700多名鄉村醫生，但現在隻有370名村醫，有的村衛生室根本無法正常運轉。而該省截至2012年9月底有5個市州的83個村衛生室成為“空殼”。有人擔心，如果不採取有效措施，剛剛全面建起的三級公共衛生服務網的“網底”又會因為缺人而“漏洞百出”。
同時，村醫隊伍也面臨人員老化、青黃不接的困境。據統計，江蘇省的村醫年齡55歲以上的佔40%左右，35歲以下的不到5%，因為人員短缺，有很多超過60歲的村醫仍在崗服務。在河南，雖然鄉村醫生數量相對充足，但很多縣市超過三成的村醫年齡在50歲以上。
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