內蒙古某縣城以溫泉著稱，分管外宣工作的副縣長對記者說，年底了，很多部門要過來參觀考察、檢查驗收。有一天，他接待了十來批客人，大多數來的人都要體驗一下當地的溫泉，他一天陪洗了八次，整個人都快泡虛脫了。最后一次他都沒有更換衣服，直接就在溫泉池子裡等客人到來。（據12月20日《京華時報》）
有人說，迎來送往，是當今領導干部的主要工作。因為接待搞不好，你工作干得再好也得不到上司的賞識。這話確實有一定的道理。但看了這位副縣長這樣的無奈，真讓人感到哭笑不得。堂堂一個副縣長，竟成了整天陪客人泡澡的，這真是中國“特色”。如果給不了解中國國情的人看見，說不定還真以為有些縣政府編有專門陪人洗澡的副縣長哩！
近幾年，從中央到地方，在抓工作作風轉變上出台了不少政策規定，但總是說歸說，做歸做，收效不大，甚至愈演愈烈。前不久，中共中央政治局出台了關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，並且，習總書記去廣東考察時，帶頭踐行了這些規定，在國內外引起了強烈反響。按理說，在這樣一種大環境下，各級黨政領導應該自覺向中央政治局領導看齊，下大力改進那些為人民群眾所不齒的陳規陋習。但內蒙古一些地方卻濤聲依舊，一些領導和機關干部下基層時，還在泰然接受下級的超標准接待，吃大餐、喝好酒、泡溫泉。真讓人感到匪夷所思。
內蒙古一些地方領導和機關干部為什麼敢於頂風違紀？我認為，不外乎以下原因：從上級領導和機關講，一是習慣了下級對自己頂禮膜拜、前呼后擁，如果下級不超標准接待，覺得自己“沒面子”。二是怕拒絕下級超標准接待，讓下級覺得自己沒有親和力。所以，不好意思當場嚴厲批評、堅決要求糾正。從下級領導講，也有兩方面原因，一是對上級改進工作作風不信任，怕接待簡單吃不了兜著走﹔二是不願錯失與上級聯絡感情的機會，平時去上級辦事，門難進、臉難看，現在上級來了，正好燒“高香”、求“保佑”。
認真分析這些原因，我覺得都是實情，都沒有錯。但透過現象看本質，我認為，還是這些領導和機關干部，沒有從思想上高度重視作風建設，沒有真正樹立遵規守紀的意識，沒有“改進作風，從我做起”的勇氣。所以，對上級的規定消極應付，對發生在自己身上或下級身上的問題，視而不見，裝聾作啞，有些人還故意搞彼此心知肚明、心領神會、心照不宣那一套，合力化解上級加強作風建設的強勁動力。
作風建設關乎人心所向,關乎黨的生死存亡。作為一名真正的共產黨人，應該深刻理解中央政治局出台八項規定的重大意義，切實增強作風建設的責任感和自覺性。上級領導和機關要帶頭落實“到基層調研要多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，不走過場、不搞形式主義，輕車簡從、減少陪同”等規定。下級要嚴格遵守“簡化接待，不張貼懸挂標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請”等規定。隻有上下同心，從我做起，從現在做起，拿出行動，身體力行，合力改變陳規陋習，才能真正樹立新風正氣，才能使“副縣長陪客人一天泡8次澡”這樣的黑色幽默永遠成為歷史，才能使我們的黨風、政風、民風回歸正常軌道，推動我們全面建成小康社會的偉大事業實現新的跨越。
