12月4日中共中央政治局召開會議，審議了中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。相關報道面世以后，受到各界廣泛贊譽和歡迎。(12月6日新華社)
眾所周知：黨員干部作風問題，體現黨的宗旨，關系干部形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。正如毛澤東同志所指出的：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”
新一屆中央領導，根據社會發展的需要，及時作出這八項規定，可以說是這抓住了群眾反映強烈的社會問題，也顯示了黨中央整治沉?頑疾的決心，更彰顯了黨密切聯系群眾的決心和“實干興邦”的態度和魄力、求真務實的作風和形象。尤其值得關注的是，新一屆中央領導在抓作風建設時，首先提出：要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，要以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。這無疑展現了新一屆中央領導集體以身作則，嚴於律己和勇於變革的新氣象。
不可否認：當前我們的領導干部主體是好，且涌現出了許多優秀代表。有工作上身先士卒，待遇上退避三舍，要求部下做到的自己率先做到，要求部下不做的自己堅決不做的模范打水團團長李國安，獨臂政委丁曉兵﹔有時刻把群眾的疾苦挂在心上，想方設法為他們排憂解難，“一枝一葉總關情”，被稱為困難群眾的貼心人全國優秀信訪干部張雲泉﹔有20年如一日，堅持為群眾做好事、辦實事、解難事，把黨的溫暖送到千家萬戶的基層模范干部周國知﹔有身居高位，堂堂正正，兩袖清風，一塵不染，拒腐蝕於門外的牛玉儒、鄭培民，還有忠於事業，甘於奉獻的“航空報國英模”羅陽等。他們有一個共同的特點，就是始終把“當好人民公仆”牢記在心裡，付諸在行動上。
但不容忽視的是：也有少數干部，確實存在這樣或那樣的問題，有的甚至到了相當嚴重的地步：他們權欲重、效率低、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，光有“唱功”沒有“做功”，熱衷於擺花架子、做表面文章，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩數字游戲。這種阻礙事業發展的“絆腳石”式干部怎麼能讓群眾滿意和信服呢？盡管這些不正之風隻發生在少數領導干部身上，但影響卻很壞，不僅影響了黨的形象，也帶壞了干部隊伍。如果不及時糾正，勢必給我們的事業造成巨大損失。也如一投資商所評論的：“干部作風無形無色，但對於一個地方的發展，作用太關鍵啦！”
筆者認為：要杜絕上述不良現象，就應該在干部作風建設上動真的、來實的。當前，中央已率先出台相關規定，這既是對全國各族人民的庄嚴承諾，更為各級領導干部樹立了模范和表率。真心期待各級黨委政府應緊緊跟上中央的步伐，把干部作風建設放在更加突出的位置，絕不能再出現“虛”功“虛”做、“說說而已”的情況。要通過作風建設切實糾正因循守舊、不思進取，隻看眼前利益，熱衷做表面文章，違背科學發展觀的觀念和做法﹔切實解決漠視群眾、脫離群眾，奢侈浪費，以權謀私等問題，使各級領導干部真正做到為民、務實、清廉。
要在改進工作方法上下功夫，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真正做到立黨為公、執政為民﹔把人民群眾的願望和要求作為決策的根本依據，把切實解決民生問題放在各項工作的首位，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。要在干部作風考核上動真的、來實的，如引入群眾評價體系，納入巡視范圍等，就要有“誰阻擋了地方事業發展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的帽子。”隻有不斷增強他們的憂患意識、公仆意識和節儉意識，才能徹底改變“有令不行，有禁不止”的壞風氣。
