撇去“泡沫” 考准实绩激励干部 

“让吃苦的‘吃香’、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，干部考核才能真正有价值。”在2024年全县激励性职级晋升动员会上，宜宾市兴文县农业农村局党组书记、局长何明强有感而发。

“职级晋升就该这样，如果晋升名额用来搞平衡、论资历，迟早会寒了干部的心。”县文广旅局党组书记、局长罗洁表示赞同。

为破解考核区分度不高、“一锤定绩”等问题，近年来，兴文县探索实施干部“多维”考核评价管理办法，通过考核评价多维度、评价内容多维度、结果排序多维度、结果运用多维度，全面客观反映干部工作情况，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，切实以多维考核引领干事创业导向、促进干部健康成长。

“实”字为先 鲜明实干实绩导向

“过去，每年开展干部考核工作的程序无非开会、填表、谈话等，大家觉得干部考核就是走个程序。”兴文县委目标绩效办主任邓俊才道出了干部考核的痛点难点。

干部考核如何避免走形式，考核内容怎样全面客观反映实绩？

兴文县鲜明树立实干实绩导向，探索多维度考核评价管理，分层分类实行领导干部“多维”考核评价，按照“职能相近、业务相连、特点相同”原则，将县管领导干部参照当年度目标绩效考核分类，主要划分为乡镇领导干部、综合管理部门领导干部、经济管理部门领导干部、综合服务部门领导干部、群团部门领导干部等类别进行考核。

根据考评最终得分，兴文县将县级单位县管干部按照部门分类分正副科进行拉通排名，将乡镇县管干部按照岗位分类进行拉通排名，分别形成年度考核名次，真正将实绩突出的干部识别出来。以往“一把手”和关键岗位干部全揽“优秀”名额的情况得到根本改变，考核的科学性和针对性进一步增强。

兴文县委组织部干部股股长刘来清介绍，对干部的“多维”考核评价由“考核分”“岗位分”“推荐分”“日常分”“加扣分”五部分组成，其中前四个部分总分为100分，占比分别为50%、30%、10%、10%，第五个部分为加扣分指标，结合目标任务排位情况、个人突出实绩、分管联系县领导评价等，视工作贡献予以相应加扣分，根据五个维度得分进行分析得出最终得分。

“县委组织部牵头对考核结果综合分析研判，形成县管干部考核等次建议，提交县委常委会审定后发文予以明确。同时，根据考核情况和日常分析研判，对每名县管干部进行分类‘画像’，作为干部选育用管的重要参考。”兴文县委组织部常务副部长唐菊红说。

精准考核 推动减负增实效

按照《兴文县科级干部“多维”考核评价管理办法》，干部考核方式更侧重于“考在平时、评在日常”，效果如何？

“效果很明显。”唐菊红说，“现在年度考核不搞‘一锤定绩’，设置的‘推荐分’评分注重采纳部门（单位）党委（党组）集体研究确定的年度考核推荐意见，而‘日常分’评分更注重县委组织部根据日常联系乡镇和部门掌握各项工作任务完成情况，这种评分办法重实绩、看结果，简单、直接、管用。”

“有了现在的干部考核评价办法，我们不再受制于各种‘月通报’‘年终冲刺’，也卸下了不必要的年终考核迎检负担。如今，大家有更多精力沉下心到群众身边去，解决一些实际问题，真抓实干推进各项工作。”周家镇党委书记廖胜说。

“结合科级领导干部职责分工进行加扣分，让大家干事更加明确目标、知晓差距、反思改进，才能在工作中奋发图强、担当作为。”县水利局党组书记、局长李钊有感而发。

“多色”管理 有形有效运用结果

“过去，考核结果在干部之间仅仅起到一时‘高低’心理落差，通报文件之后就抛之脑后，没有真正发挥考核‘指挥棒’作用，运用成效不明显。”古宋镇党委副书记邹正勇说。

干部考核结果如何用？

兴文县委组织部根据科级干部“多维”考核评价结果，将各类别干部分为四档排名进行管理，对第一档干部激励使用，第二档干部强化培养，第三档干部跟踪管理，第四档干部进行“蓝黄红”三色预警管理并取消评优资格，充分体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。

如何防止干部年度考核发现问题“年年改、年年在”？县委组织部对考核排名位于第四档的领导干部以得分排名按5︰3︰2的比例分为“一般”“较差”“差”三个等次，分别实行“蓝黄红”三色预警管理。对蓝色预警对象，一般采取谈心谈话方式进行提醒，也可以采用书面方式进行提醒；对黄色预警对象，一般采取批评教育方式进行警示；对红色预警对象，一般要求干部作出书面检讨，认真反思总结该年度工作开展情况，深入查摆在理想信念、能力本领、工作作风等方面存在的问题症结，并制定整改方案。“多色”管理明确了对受到黄色预警和红色预警的干部，视情况开展集中“回炉”教育。同时，对受到红色预警的对象在一定范围内通过适当形式进行通报。

自实施多维考核评价管理办法以来，兴文县共选优任用到重要岗位干部44人，开展激励性职级（职员等级）晋升58人，评选好班子45个；调整不团结、运行不良班子6个，警示约谈、组织调整分析排名靠后的领导干部11人。（中共兴文县委组织部 钟梦林）