顶岗“淬炼”良才 激荡振兴“活水”

初夏栽秧忙，沃野新绿染。在马边彝族自治县荣丁镇凤凰粮油现代农业园区，一个年轻身影连日“扎”在稻田里，为农户讲解示范。栽秧、施肥、病虫害防治，一环接一环。

年轻人名叫吴俊昆，是荣丁镇农业服务中心技术人员，农学专业出身的他还有水稻种植“硬技术”。去年以来，他利用在四川省农业科学院顶岗培养的所学所获，积极开展水稻新品种推广扩种，还请来省农科院的专家“把脉问诊”，助力产业发展。“推广新品种、引进新技术，农民增产增收才有新的希望。”吴俊昆说。

育好一方人才，带动一方发展。吴俊昆的经历，正是四川实施“千名紧缺专业人才顶岗培养计划”，引导各类优秀人才服务乡村振兴的缩影。

从2021年起，四川实施“千名紧缺专业人才顶岗培养计划”，每年从50个乡村振兴重点帮扶县和39个欠发达县选拔500名左右专业技术骨干，到中央在川、省属及省内相对发达地区的企事业单位进行为期6个月的顶岗锻炼、研修培养。截至2023年底，已有1500名专业技术人才完成顶岗培养，涵盖艰苦边远地区教育卫生、农林牧渔、文化旅游、规划建设等重点领域及特色产业。

着眼发展需要 选出紧缺人才

杨丽苹，凉山州甘洛县人民医院检验科医生。对她而言，能到德阳绵竹市人民医院顶岗培养，学习提升免疫和分子检测技术，无疑是一场提能“及时雨”。因专业技术条件限制，该院还存在部分检测项目空白。

“千名紧缺专业人才顶岗培养计划”发布后，面对这个增长见识、精进技术的难得机会，杨丽苹毫不犹豫提交了报名表。在专业资质方面，杨丽苹已取得中级职称，并通过了医学副高级职称资格考试。

乡村振兴，关键在人。要培养造就高素质人才队伍，精准选派人才是基础。为精准“画像”选对人，顶岗培养在条件设置上尤其突出专业性，要求目前在本县经济社会发展急需紧缺专业领域，从事科研、教学、管理等工作；又细化专业资质等具体资格条件，要求是本地或本单位专业技术骨干。同时，这些人才还要有强烈的事业心、责任感，愿意扎根艰苦边远地区。另外，考虑到实际情况，在注重工作经历和专业资格等基础上，对学历等要求适当放宽。

一直以来，艰苦边远地区“中高端”专业人才匮乏问题，不同程度困扰着地方“广阔天地”。着眼于破解乡村振兴“人才渴”，根据这些要求，三年来，乡村振兴重点帮扶县和欠发达县因地制宜，紧紧围绕“缺什么样的人才”建立人才需求清单，有计划、有步骤挑选储备了一批综合素质高、专业技能过硬、发展潜力大的专业技术人才，并通过个人申请、单位推荐、组织批准等程序，确定推荐人选。

“对欠发达县域而言，实施‘千名紧缺专业人才顶岗培养计划’，选派人才学习先进理念、借鉴有益经验、吸纳前沿技术，可以在点上突破带动人才队伍整体跃升。”凉山州委组织部相关负责人说。

除了在选派条件上突出精准、专业，四川对培养人才的服务保障也精心考虑，让选派人员无“后顾之忧”。例如，每人每月按一定标准给予补助；选派人员培养期间，在派员地（单位）的职务、职级、工资、福利等待遇不变，正常的晋职、晋级、晋岗不受影响。

瞄准提能目标 精准培养人才

顶岗培养的主要目标，是实现人才的管理能力和科研水平双提升。这既不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要。如何把顶岗培养做细做实？联合培养就是关键一招。

具体来说，就是由派员地（单位）为选派人员提供研究课题或项目，创造良好条件，提高培养工作的针对性和实效性；由接收地（单位）负责人或省部级专家等担任导师，带领选派人员直接参与管理和科研课题（项目）等，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法，帮助培养人员尽快补齐短板弱项。

“到自贡把油茶种植技术带回来，为平昌林业产业培育新的增长点”，这是平昌县林业局林产品发展中心副主任刘畅的目标。根据刘畅的需求，自贡市自然资源和规划局安排了造林和种苗科负责人作为他的导师，带领学习油茶种植技术、发展模式、产品加工销售等。干什么、教什么，缺什么、补什么，精准“滴灌”让刘畅感觉很“解渴”。

同样得到精准指导、学有所获的，还有壤塘县中学语文老师朱琳。2022年6月至12月，朱琳在绵阳市游仙中学顶岗培养。其间，游仙中学制定了专项提升计划，确保朱琳有团队老师指导、有班级带教。

平昌县、壤塘县分别是自贡市、绵阳市的对口帮扶县，这体现了四川顶岗培养的选派原则：欠发达县域的培养对象，主要选派到对口帮扶地区或定点帮扶省直部门、有关单位顶岗培养。

“这样的选派方式，既能让基层人才借助培养机会共享发达地区先进经验，也能够加深帮扶、受扶双方交流，实现人才培养与对口帮扶同频共振。”省委人才办相关负责人说。

不仅有眼界和思维的开阔，参与培养的专业人才更是深入汲取营养，提升专业能力。布拖县动物疫控中心的阿布尔色，被选派到绵阳江油市动物疫病预防控制中心进行顶岗培养。其间，他跟随导师戴琼华研修畜牧兽医专业，在开展流行病学调查、动物疫病监测、风险评估以及数据分析等工作中，技术和能力得到了明显提升。

转变角色、真情融入。3年来，1500名学员相继走到新的岗位拓眼界、锻长板、补短板，同当地干部一道参与重大活动、完成重点任务，实现一线经验一线学、一线问题一线解。

增强内生动力 用好优秀人才

“2023年，全县顺利完成2000亩油茶栽植任务，目前长势良好。希望5年后，小小油茶果能真正‘长成’致富大产业。”站在平昌县江口街道大运社区油茶种植基地，刘畅脸上露出欣慰笑容。

2022年11月，刘畅结束培养回到平昌后，同相关技术人员和职能部门一道，成立油茶产业推进工作专班，有序推进栽植地块规划、整地拌地、种苗采购、技术服务等工作。“油茶基地就建在社区里，我们老百姓不仅有土地收益，而且在家门口就有事可做，能增加务工收入。”刘畅说。同时，刘畅还学习运用自贡油茶的良种申报经验，积极开展青花椒的良种申报，推动青花椒种苗销售和产品知名度提升。

同刘畅一样，一批批不同专业特长、不同职业岗位的人才经过顶岗培养，回到派员地，在产业发展、乡村建设、基层治理等领域各展其长，把培养成效转化为发展实效。

杨丽苹返岗后，积极开展新项目，努力让县域百姓享有更加便捷的医疗服务。目前，她指导并带领团队完成了人乳头瘤病毒（HPV）的分子检测立项，正在申报结核杆菌耐药性检测项目。待相关检测项目正式开展，将解决以往标本外送检测、等待结果时间长等问题。

朱琳在壤塘县中学探索使用手抄报等形式，激发学生阅读名著的兴趣和能力，让学生进一步养成良好的阅读与学习习惯。

不光要让专业人才聚焦主业提升能力，还要持续调动人才积极性、释放活力，这样才能真正造就乡村振兴的强大“引擎”。在顶岗培养中，对德才兼备、表现突出、潜力较大的人才，地方部门及时发现、大胆使用，促进其更好成长。

盐源县建立完善传帮带“1＋N”工作机制，发挥顶岗培养技术骨干作用，鼓励他们传帮带、与培养单位建立长期联系，成为促进地方发展的纽带。

去年11月，峨边彝族自治县住房和城乡建设局住房保障中心的高文俊，凭借前期在顶岗培养中的优异表现，被任命为该局建设管理股股长。“对表现突出、考核优秀的培养人员，我们将其选拔到关键岗位上培养锻炼，进一步激发年轻干部的干事激情。”该局机关党委书记廖帮雄说。

以人才筑基，为乡村振兴“添智”赋能。省委人才办相关负责人表示，下一步，我省将持续抓好选派对接，实施好“千名紧缺专业人才顶岗培养计划”，让更多紧缺专业人才参与顶岗培养，以务实的举措、严格的标准推动人才工作取得新突破，为乡村全面振兴提供坚强有力的人才保障和智力支持。

（《四川党的建设》全媒体记者 黎梦竹）