让年轻人在乡村找到归属感和获得感

龙门村“鲤跃龙门”的历程，既是一个乡村产业高效发展、进而吸引城市青年向乡村回流的故事，也是高学历青年主动下乡、身体力行反哺乡村的故事。其中，龙门村大力发展工业的转型决心，与青年人才带回来的知识和创新力，是两股支柱性力量。乡村经济越是兴旺，高学历年轻人就越愿意投身乡村；来到乡村的青年人才越多，村办企业就越能创造效益。一来一往的互动，形成了一套具有龙门村特色的良性循环。

在这套模式中，集体的力量不容忽视。正是因为龙门村上下团结一致，凝聚出了坚定而强大的发展共识，这个“背靠荒山、人多地少”的小村才建起了今天的龙门集团，走出了工业立村的独特道路。人人持股、年年分红、坚持集体发展要惠及每一个村民的原则，不仅让村办企业的发展步伐更加稳健，也确保了企业利益与村民利益牢固绑定、唇齿相依，有效防止“小集体”和“大集体”脱钩断链。

借助于集体的力量，龙门村完成了第一次飞跃，但要让龙门集团在复杂市场环境中站稳脚跟，“新鲜血液”的注入不可或缺。能否开出足以吸引年轻人的条件，让他们看到乡村不比城市差，使其所学所长在乡村广阔天地自如挥洒，决定了当地发展能否获得持续不断的“后劲”。

加入龙门集团的青年人才，不仅能得到在业内具有竞争力的薪资待遇，还能成为“荣誉村民”。这种认可不是虚的，而是体现为与村民相同的持股分红资格，以及通畅的上升空间。有人大学毕业后在城市工作数年，积累了不少实践经验，来到龙门集团不到两年，就被任命为中层管理人员。在新集体中，这些青年人才拥有充实的获得感，也因此更有干劲，用自己的专业能力使乡村发展更上一层楼。他们的加入，让村办企业能彻底摆脱大众刻板印象中的“土味”，朝着高科技、低污染的方向转型升级。

让年轻人心甘情愿投身广阔乡村，进而与乡村产业共同成长的业态，远不止龙门村选择的“工业兴村”一种。有些地方致力于发展“互联网+新农业”，吸引了不少熟悉互联网生态的年轻人返乡创业，也有些地方以精品农产品为突破口，大力引进农林渔牧领域的专业人才。

朝着高质量发展的方向不懈努力，是实现乡村全面振兴的必由之路。广大农村地区要把这条路走好，应当团结全体村民，守护集体利益，并制定有预见性的青年人才战略，让年轻人在村集体中找到自己的归属感，进而在奋发创新中成就个人价值，谱写乡村新篇。