紧扣实际学深做实

浙江玉环

研学相长 笃行增效

本报玉环讯 （通讯员 徐海波）党的二十大胜利召开以来，浙江玉环市委组织部第一时间抓好传达学习，研究贯彻落实举措，通过深入学习、精心调研、服务一线等方式，着力把学习贯彻党的二十大精神与推动当前重点工作落实结合起来，努力创造出更多标志性成果。

在同频共振中学懂。深化“组工干部带头学、党员干部全员学”，组织召开部务会（扩大）会议，开展“党的二十大精神·天天学”“组工十分钟小课堂”等专题学习活动，现场邀请“组工干部上讲台”，分享学习体会，确保组工干部先学一步，学有所悟。围绕党的二十大报告、新党章、习近平总书记重要讲话等内容，以党日活动、青年研习小组等形式进行大讨论，并在部机关布置二十大金句长廊。

在调研破题中弄通。聚焦党的二十大报告中的新部署新要求，部务会议围绕组织工作必须回答好的系列重大课题开展专题研究，结合组织工作务虚会，为谋划好下阶段组织工作思路举措奠定坚实基础。在开展“党的二十大精神”送学过程中，对照现阶段全市组织工作难点堵点，通过座谈、组团走访等形式，发动组工干部沉下身找真问题、沉下心听真民意，深入了解基层组织工作动态情况，形成“专业型干部配备需加大力度”“干部制度性交流后续帮扶需增强”等10条项目清单。根据清单启动为期一个月的集中攻坚行动，由部领导带领业务科室照单认领形成工作方案，明确责任分工和办结时限，到期分析销账，攻坚结果与干部年度考核挂钩，推动组工干部深调研、真落实。

在服务一线中显担当。以贯彻落实党的二十大精神为契机，组织部机关干部深入开展“出机关、入网格”活动。部机关年轻干部全员充实到居住地所在村（社区）网格担任网格员B岗，配合开展疫情防控、扶工助企等工作。以部领导和科室长为重点，一人一村（社区）开展“三服务”活动。实行“群众派单、干部接单”模式，要求部机关干部在11月底前，每人到联系村（社区）开展恳谈交流、志愿服务、现场办公、入户帮扶等2次以上，认领群众“微心愿”1个以上。建立“1名部领导+3名组工干部”组团助企模式，在部领导联系乡镇（街道）重点规上企业深入宣传党的二十大精神，点对点帮扶企业解决实际发展难题。截至目前，共收集企业问题需求37条，帮助解决人才资金兑现、员工落户等问题13个。

南宁市江南区

理论铸魂 行动赋能

本报南宁讯 （通讯员 韦宁）近期，为深入学习贯彻党的二十大精神，南宁市江南区委组织部持续开展“四将创四新 建功新征程”行动，在理论武装铸忠将、行动学习育猛将、一线淬炼当干将、激励引导出闯将4个方面下足功夫，引导组工干部在开创组织工作新思路、展现组工干部新担当、迈出服务发展新步伐、彰显组织保障新作为上当先锋作表率。

建立组工大讲坛常态化学习机制，引导组工干部原原本本研读党的二十大报告。通过开展组工大讲坛活动，由9名部务会成员领学、5名股室负责人促学、35名组工干部跟学，每名组工干部上讲坛说体会、讲心得、谈打算，准确理解和全面把握党的二十大精神。截至目前，已开展组工大讲坛4次，8名组工干部走上讲坛，撰写学习体会45篇，推动学习持续走深走实。

将理论学习和实践探究相结合，制定党的二十大精神组工干部行动学习方案。围绕党的二十大报告在干部队伍建设、党建实务、基层治理、人才服务等7个方面的目标任务，选取3个社区、2个学校和4家孵化企业等作为行动学习点，每月组织组工干部到行动学习点，运用行动学习法开展专题研讨交流，提升组工干部专业素质和创新能力。强化一线调查研究，由部务会成员牵头，分成4个调研组，分别深入农村、社区、两新组织、学校4个领域，每月开展1次行动学习调研，攻坚组织工作痛难点问题，提升组工干部解决实际问题能力和水平。

把一线作为年轻组工干部培养的重要途径，按批次选派优秀年轻组工干部到改革创新、项目建设、乡村振兴、安全稳定等一线，开展为期6个月的岗位实践淬炼，明确精神宣传、基层党建、经济发展、应急处置、民生服务等5项选派任务职责，引导组工干部当好党的二十大精神的宣传员、项目一线攻坚的战斗员、发展和改善民生的服务员。

推进谈心谈话常态化，及时掌握和解决组工干部在思想、工作、生活、作风等方面存在的问题。每季度开展1次“组工之星”评选，对在组织工作改革创新领域谋划新思路、闯出新路子、取得新成效的组工干部，落实激励奖励措施，营造敢闯敢干、勇于担当的良好干事氛围。