奋发进取谋发展 久久为功抓落实——党的十八大以来河北省贯彻正确政绩观持续加强作风建设【2】

以考核改革促正确政绩观树立

注重扶贫实绩，用好考核指挥棒。去年出台的《河北省贫困县党政领导班子和领导干部脱贫攻坚与经济社会发展实绩考核办法》，对全省贫困县党政领导班子和领导干部考核作出详细规定。

“把考核结果作为干部提拔使用、激励约束、问责追责和帮扶资金统筹分配的重要依据。”办法指出，考核结果要比一比，晒一晒，成绩突出的予以表彰，工作落后的提出批评，激发贫困县干部干事创业的内生动力和干劲。

2013年9月23日至25日，习近平总书记在参加并指导河北省委常委班子专题民主生活会时提出，“中央看一个地方工作得怎么样，不会仅仅看生产总值增长率，而是要看全面工作，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。”

党的十八大以来，习近平总书记反复强调领导干部要有“功成不必在我”的境界。意在告诫广大党员干部摒弃心浮气躁、急功近利的观念，坚持以“小我”服从“大我”，牢固树立正确的政绩观。

“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”

当前，河北改革发展正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，尤其需要广大领导干部沉下心来，出实招、办实事、求实效，锲而不舍、锐意进取，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。

今年4月25日，全省第四次县（市、区）委书记工作交流会在石家庄连夜召开。10名县（区）委书记登台亮相、脱稿发言，围绕深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对河北重要指示要求，紧密结合各自实际，谈发展思路、说发展亮点、比发展成效，干事创业、增比进位的劲头溢于言表。

听完大家的发言，赵克志强调：“要坚持真抓实干，把心思和精力真正集中到发展上，沉下心来、扑下身子，抓改革，抓创新，抓开放，以功成不必在我的境界，做好打基础利长远的工作。”

近年来，我省不断完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制，引导广大党员干部积极调整心态，纠正政绩观偏差。

用好干部考核指挥棒——

省委出台《河北省省管领导班子和领导干部年度综合考核评价办法（试行）》和《河北省贫困县党政领导班子和领导干部脱贫攻坚与经济社会发展实绩考核办法》，实行发展排名通报，实施增比进位突破，更加突出对干部德的考核，更加突出贯彻落实五大发展理念的要求，更加突出解决“为官不为”问题。

加大正向激励力度——

我省进一步修改完善干部考核评价机制，引导和激励广大干部保持良好精神状态，把干部的实绩考实考准。自2016年起，我省对各县（市、区）经济社会发展情况进行排名，排名不以GDP论英雄，而是突出狠抓落实的力度、改革创新的锐度、改善民生的温度；发动群众对省级机关作风进行评议，评议结果纳入机关领导班子考核。仅2016年，就有40多万名群众为省级机关“打分”。

探索考核制度创新——

省委、省政府出台《关于深化科技体制改革加快推进创新发展的实施意见》，明确将创新指标纳入政绩考核，并将考核结果作为干部选拔任用的参考；各地逐步建立起容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，最大限度地保护和调动广大干部的积极性……

在正确政绩观的引导下，我省广大党员干部真正将心思用到打基础上，把眼光放于长远处，不断做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。