互联网党建“看得见” “化学反应”处处现

千龙网一直都在积极探索互联网党建的工作模式，近两年，创新打造了“化学反应党建工作法”，坚持制度治党、思想建党、以人为本、协调发展、博采众长，不断创新，实现了党建工作的新突破。

坚持制度治党，将党务工作公开透明化

千龙网党总支专门在办公区墙上开辟了“党建园地”宣传栏，一方面，公示上级党组织和网站党组织认为需要公开的相关党务工作内容供广大党员浏览获知，做到党务“看得见”，增强党员的归属感，深化党员的集体意识。

另一方面，公示“示范岗”党员名单，并在这些党员的工作位前放置标示牌，促使其在公司广大党员同志和普通员工中，充分发挥先锋示范作用，起到“一岗带动一片党员创优”“树立一面旗帜、带动一片员工”的作用。

坚持思想建党，建立基层具体党建机制

千龙网在党建工作中始终坚持“党管媒体”的原则，一直非常重视党员的教育活动，坚持开展主题党员思想教育活动和理论学习培训工作。一方面，以“书记讲党课”、党总支支委会议和网站会议等多种形式，不断组织企业党员和普通员工深入学习党的相关理论方针政策，提高思想政治素质和政策理论水平，增强党性，坚定理想信念。

另一方面，深入实施“八小时之外”党建机制。推进“网上党校”工程，发展“移动党建”，运用手机短信方式，开辟“我是党员”栏目，每天下班后发送“我是党员”手机短信，发送党建资讯、励志语录等信息，提醒党员时刻谨记自身党员身份，进一步增强党员同志的归属感和集体意识，增强党组织的向心力。

坚持以人为本，加强党员人才队伍建设

一方面，规范党员发展程序，着力从公司优秀员工、业务骨干中培养党员，从党员中培养网站业务骨干，从党员骨干中培养公司管理人才。2014年，千龙网党总支共发展2名预备党员，1名预备党员转为正式党员；8名员工向党组织递交了入党申请书，成为党员队伍的储备力量。

另一方面，千龙网党总支经常组织开展主题党员日、“草根公益”等活动，以活动促党建，实现党员自我教育和自我提升。

坚持协调统筹发展，建立党建与网站业务的双向互动机制

一方面，公司管理层高度重视公司党建工作，总裁亲自担任党总支书记，将党建工作与网站业务同部署、同步抓，不断提升二者融合度，推动党建工作与网站业务工作共生共荣。

另一方面，在网站业务建设中，以党建工作带动业务工作，建立党总支对网站考评工作提出意见机制，不断吸纳党组织意见。党总支和党支部有权对网站管理层员工的任免、员工岗位层级认定、优秀员工评选提出意见和建议，同时，还可以向网站推荐表现优秀的党员，供网站聘任干部和认定岗位参考。

博采众长，创新形式，实现党建工作的新突破

一方面，发挥网络优势，体现网络特色，主动服务，做好线上线下党建主题宣传、传播和服务工作，不断拓宽党组织服务功能，实现对内服务网站业务和对外服务全市党建工作的双向促进。制作推出《<习近平总书记系列重要讲话读本>学习笔记》线上集成阅读专题，为网友和全市党员提供不一样的线上阅读和学习体验。受北京市纪委委托，创作发布《党政领导干部廉政新规图解》，发至全市处级以上领导干部。

另一方面，大力探索开展与网外党组织之间相互交流、相互学习、相互借鉴活动。吸纳宣讲家网站党支部为下属党支部，同中组部办公厅新闻办党支部一行与政法综治网办公室直属党支部书记、首都政法综治网执行总编王越宏同志一行分别开展了两次党建和网站工作经验交流活动。

总之，千龙网党总支将继续不断深化对党建工作的认识，在制度治党、思想建党“两个原则统领”上狠下功夫，创新实践，不断丰富“化学反应党建工作法”的品牌内涵，努力开创“互联网党建看得见、化学反应处处现”的新格局。