记者从宁夏银川市委组织部获悉，过去一年，银川市通过核准基数定总量、限期整改消存量、强化监督控增量等举措，全力推进超职数配备干部整治工作。截至目前，银川市处级领导职务和非领导职务消化任务已分别完成76.4%和62.9%，科级领导职务和非领导职务消化任务已分别完成81.7%和47.2%。
据了解，银川市在向自治区公务员主管部门申请重新核定该市科级、处级非领导职数的基础上，逐单位逐岗位对实配干部情况进行分类核查，按照任职年龄层层递减、擅自增设领导职位、违规党政分设、低职高配等情形，全面摸底核准超职数配备干部基数总量，建立整改消化基数管理台账。根据超配干部情况，制定消化整改方案，明确了党政分设、低职高配等超配干部的整改时限和整改措施。
同时，银川市注重结合干部自身特点和空缺职位要求，适时调整消化措施，通过交流调整、改任非领导职务、免去兼任职务和县以下机关职务职级并行等方式进行整改消化，将合适的人选配到合适的岗位上，不断优化各级领导班子结构，避免为了整改消化而简单地交流调整干部。
据银川市委组织部相关负责人介绍，为了强化监督控增量，银川市坚持问题导向，建立每月逐级上报整改消化情况工作机制，严格执行干部选拔任用工作方案预审制度。各地各部门调整配备干部中，除个别专业性较强岗位外，空缺职位补充人员均从超配领导干部中择优选配。凡未经预审同意提拔任用的干部一律按照超职数配备干部认定，严肃追究责任，坚决杜绝边消化边超配的问题。
