黑龙江双鸭山市：严正“家风”好“打铁”

　　“我有一个好爸爸。他关心我，也关心工作。有天晚上，我们一家正在玩儿。突然，爸爸接到电话，说单位有事。他慌忙穿好衣服，就去单位了。我郁闷了很久。后来，我明白这是为人民做事，他这个干部没白当……”近日，这篇略带稚气的作文，在黑龙江双鸭山市部分组工干部的微信群流传。

　　这段剪影，正是双鸭山组织系统加强自身建设的真实写照。“自身建设不能一蹴而就，不是一日之功。从上世纪九十年代开始，连续五任部长都将这项工作视作头等大事，轮到我这班岗，也得驰而不息、持之以恒。”双鸭山市委常委、组织部长马新表示。

　　2015年，马新到任，他为组织部新添了一份特殊“家当”——每间办公室统一配备了“待销文件专用袋”。“只要纸上有字，就不能随意丢弃，必须放进去集中处理。组织部没有‘废纸’、没有例外，只有万无一失。”市委组织部常务副部长于国华语气坚决。

　　讲纪律、守规矩，从文件流转也可见一斑。“这一年，凡涉及干部工作的，尤其是动议件，我们都全程密封，严格控制知晓范围。对班子成员更是从严要求。喏，这就是王部长刚刚转给我的。”于国华扬了扬手中的牛皮纸袋，封条完好。

　　记者打开“煤海红帆——双鸭山党建信息平台”网站，进入“领导干部工作写实平台”，随机打开市委组织部干部监督科科长陈宏武的2015年度第4季度工作写实表。只见“重点工作任务及完成结果”一栏列出长串清单，包括“开展因私出国（境）证件清理工作，收缴市管干部相关证件近50本”等16项内容。向下拉动页面，有分管领导及同事留言：全部属实。

　　写实制度去年启动，主要针对县处级领导干部及后备干部，要求季度式、条目式、跟踪式写实，作为年度考核、表彰奖励和调整使用重要依据。“工作实绩亮了出来，不好好干怎么行？这是倒逼我们高效落实。”陈宏武坦言。为提高部机关干部的责任意识，市委组织部去年还推出了电子工作日志制度，要求各科室每天记录工作内容、进展及结果。“现在，各科室工作效率大幅提高，不遗漏、不拖拉。”市委组织部办公室主任郑超明显察觉到变化。

　　2015年，双鸭山组织系统收获颇丰——一名34岁组工干部成长为全省最年轻的县委常委、组织部长；在全市优秀年轻干部测试中，5名干部跻身前十……他们还立足长远发展，制定出台了县处级副职后备干部、年轻干部、乡镇干部、社区干部、“女少非”干部、农村后备干部、人才队伍等7个五年规划，将为当地提供源源不断的人才支撑。

　　多少个晚上，挑灯夜战；多少次会后，推倒重来。那么苦，那么累，为什么还要坚持？“当看到自己考察的干部走上新的领导岗位，当自己把懵懂的青年领进党的大门，当自己又发现一名人才，我们就会更加热爱自己的岗位。”宝清县委组织部干部组组长宋然的话，朴实无华却掷地有声。（记者 管筱璞）