孙永春：着力优化年轻干部成长路径

　　多接地气，就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向，更要有脚踏实地的责任和担当。培养年轻干部，就要强化基层导向、实践导向，通过必要的台阶、递进式的历练，让年轻干部迈得更稳、走得更远

　　决胜“十三五”，关键看干部，还要看有没有一大批激情创业、接续奋斗的优秀年轻干部。党中央对年轻干部培养选拔工作看得很重、想得很远、抓得很实，特别针对干部来源渠道单一、成长道路趋同的问题，强调要遵循干部成长规律，优化干部成长路径，坚持必要台阶和递进式培养，防止拔苗助长、半路掐尖。贵州作为全面建成小康社会任务最艰巨的省份之一，尤其要认真落实这一要求，从根本上转变年轻干部成长路径，持续打造一支推动改革发展的生力军。

　　强化理想信念教育，打牢思想道德根基。九层之台，起于累土。习近平总书记高度重视年轻人的价值观养成，强调“人生的扣子从一开始就要扣好”。年轻干部是青年中的佼佼者，思维活跃、视野开阔，但也由于涉世不深，容易迷失方向，甚至理想缺失、信念不坚。让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”，就必须从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，帮助他们补好第一片“钙”，系好第一粒“扣子”。强化思想武装，把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为重中之重，引导他们在学深悟透中补脑培元、立定脚跟。突出政治培养，深刻学习领会《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，教育他们从当干部第一天就守住底线、不越红线。锤炼坚强党性，尤其要运用贵州丰富的红色文化资源，教育他们传承红色基因，革命理想高于天。涵养道德情操，切实加强社会主义核心价值观教育，引导他们做一个高尚的、纯粹的、有道德的、脱离低级趣味的人。

　　注重基层一线锤炼，墩实意志增强本领。多接地气，就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向，更要有脚踏实地的责任和担当。不少年轻干部一出校门就进机关，他们大多不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺想法缺办法。习近平总书记强调，基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。培养年轻干部，就要强化基层导向、实践导向，有计划地把优秀年轻干部放到边远艰苦、发展滞后和情况复杂的地方去摔打，让他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。要防止搞“镀金式”的补经历，让他们在基层真正“墩”出好心态、好状态，“墩”出坚强作风，“墩”出坚毅品质。这些年，贵州探索了不少办法措施，在培养锻炼年轻干部方面取得了较好效果。从2013年起，每年新招录公务员的80%到乡镇基层工作，县以上机关每年补充人员的80%从具有3年以上乡镇工作经历人员中遴选。省委连续3年每年选派5万名干部组建同步小康驻村工作组，不少年轻干部吃住在村，工作在村，在接地气中助推同步小康建设。

　　坚持递进式的培养，多层次多岗位磨砺。千琢成器，百炼成钢。多样性的实践环境和角色锻炼，最有利于干部的成长。尤其是通过必要的台阶、递进式的历练，就能让年轻干部迈得更稳、走得更远。如果违背了这个规律，急于使用、重用一些实践磨练不够的年轻干部，往往德才难以胜任，工作难以推进，业绩难以服众，于干部的成长也不利。有计划地将那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，让他们经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，经历多领域、多层次的磨砺，不断提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。认真贯彻执行《干部任用条例》，更加严格破格提拔，坚决防止“破格”变成“出格”，防止有的干部一步快、步步快，更不能借破格提拔之名行谋私之实。近年来，贵州统筹推动省内干部双向交流和跨条块交流，省直单位有针对性地抽调后备干部轮流到省群众工作中心工作，积极推进与中央有关部委、对口帮扶城市互派干部挂职锻炼，有力促进了年轻干部锻炼成长。

　　（作者系贵州省委常委、组织部长）