无人报考的国家公务员岗位还需政策增温

昨日18时，2016年度国家公务员考试报名结束。不过，仍然有2000余岗位竞争比不足3:1；同时还有158岗位“零报考”。（据10月25日新京报）

从新闻披露的信息看，这158个职位中有80个来自西部边远地区，无人报考岗位多是县级以下基层职位。与中国就业培训技术指导中心、广东出入境检验检疫局、郑州黄河河务局惠金黄河河务局等千里挑一的热度相比，这些艰苦基层岗位确实显得过于冷清。

艰苦基层岗位遇冷，我们对报考者完全没有必要横加指责。毕竟，报考什么岗位哪个地区，只是个人的权利和自由，别人无权干涉。向他们隔空喊话也好，给他们扣上“为人民币服务”帽子也罢，除了一时口舌之快外，并无实际意义。

在最难就业季的当下，还有158个岗位无人问津，貌似有点让人费解。其实稍加分析，也就没有什么好纠结的了。一来，诸如学历专业、政治面貌、基层经历、本地生源等限制条件，把一部分考生挡在了门外。二来，基层福利待遇不高、上升渠道不畅，也是不争的事实。在这么一种语境下，报考人自然有他们的考量和判断。

改变国考报名岗位冷热不均现象，不能寄望于考生的觉悟提高，关键要靠出台政策进行引导。具体来讲，门槛高的应适当降低，尤其是艰苦基层地区更应不拘一格选人才。与此同时，还需通过落实艰苦边远地区津贴增长机制，加大干部选拔向艰苦基层地区倾斜等举措，让服务艰苦基层人员得实惠有奔头，那就不愁引不来金凤凰落户。

必须得承认，艰苦基层地区的确环境差条件苦。但也必须要看到，越是艰苦越能砥砺人的品质，越是基层越能增长人的才干。因此，考生与其千军万马争过独木桥，还不如眼睛向下看身子往下沉。把思想集中在想干事上，把本领发挥在会干事上，把目标锁定在干成事上，那艰苦基层地区也是一个前景无限的巨大平台。

当然，作为新时代的年轻人究竟该如何择业，也必须要有个正确的定位和适度的预期。客观认清当前就业形势，根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力、性格气质等综合确定，才是明智的做法。只要梦想不熄灭、奋斗不停止，只要明白生活为什么、知晓价值在哪里，即使所报的岗位地处偏远条件艰苦，相信同样可以书写出彩人生。