听“前公务员”讲，公务员下海得失

不久前，两名官员相继投奔企业界，一时间成为了最热的新闻之一。第一位是浦东新区原副区长丁磊，辞职后加盟乐视超级汽车；第二位是山东济宁市原市长梅永红，他也辞了官职，担任深圳国家基因库负责人。当然，类似这样的名单还能拉出一串……有些人甚至觉得，像上世纪90年代那样的公务员“下海潮”，可能再度袭来。

公务员下海，得失几何？记者采访了多位跳出体制的前公务员，听听他们的“下海”经历。

为何不敢换个环境？

对于要不要辞职的事，曾在市级机关工作的周先生曾经酝酿了一年多。他35岁，名牌大学社会学硕士毕业，在机关待了10年，是一名主任科员。用他自己的话来说就是：“温水煮青蛙，状态过于平淡了。”

周先生分析了自己目前的位置：“不管是从薪水收入，还是上升路径，我未来的空间都非常有限，甚至可以想象十年、二十年以后的样子。尽管领导也挺器重我的，可是有些位置不是想空出来就能空出来的，而体制内的薪水，也不是领导能说了算了。”

然而，每当想要辞职的时候，他又会忽然生出一份留恋：这环境是我熟悉了10年的，领导、同事相处得也不错，一份体制内“铁饭碗”，毕竟压力不算大。若马上去市场上搏击，我能适应得了吗？直到有一天，他与朋友聊天，朋友问了一句：“你曾经说过的梦想还有吗？”将他惊醒。“我还有一个要最大程度实现自身价值的梦想，为何不敢换个环境？”

周先生开始发布简历，寻觅了两个月后，他正式向原单位递交辞职报告，去了一家金融类的民企，从事政府关系方面的工作。

与周先生一样，担任单位领导秘书的小王对于要不要辞职也曾经思前想后。但他坦言，最后让他下定决心的是，很多前同事去了企业以后，薪水翻了一倍多，住房公积金翻了两倍多。“我是一个上有老下有小的顶梁柱，每年十几万的收入对于目前一线城市买房、养娃等开销来说，实感捉襟见肘。”

最令小王郁闷的还有，很多人听说他是公务员之后，会表情暧昧地来一句：“你的灰色收入肯定不少吧。”这让作为基层公务员的他很无语。“与其被人误解，不如主动打破自己的心理安全区，去市场上闯一闯！”

政府经验价值有多大？

刚“下海”的前几个月里，面对一系列新问题，周先生对自己的选择一度产生怀疑。

他发现，由于跨了行业，有很多金融领域的专业知识需要恶补，企业的文化和原先的政府机关也大不一样。“机关会注重事情的程序过程，而企业基本是结果导向，不管是通过什么方法，你最后能完成指标，就可以证明自己的能力。”

打交道的人也从单一的政府工作人员转向三教九流。“我既会跟领导干部打交道，也会跟一些小企业主、普通百姓等打交道。感觉对社会的认识更加立体、全面了。”

经过一段时间的适应，他感到自己十年的政府工作经验还是能派上不少用场的。比如，严谨的工作作风，态度踏实、规范性强、执行力强；知识结构完整，思考问题视野更高，可以站在一个全局的高度来考虑问题。而这，正是一些一直在企业工作的人所缺乏的。半年后，他不仅获得加薪，还很快升任事业部副总经理。

对此，已经在商界7年的顾女士也深有体会。当年，32岁的顾女士曾经是机关里最年轻的处级干部，却突然提出辞职下海，令所有的人大跌眼镜。顾女士倒十分坦然，“我有自己的人生规划。”

顾女士说，自己现在的创业虽然没有用上以前的工作关系，但因为政府的工作经历，使得自己成了“既理解政府又理解企业的人”，在很大程度上可以起到“政府企业对接的桥梁”作用。她告诉记者，自己7年从来没有请客户吃过饭，因为很清楚，真正能做成的事情绝对不是靠吃饭来解决的。同时，她也非常能理解一些政府部门的难处，因此和政府打交道时，比较容易拿捏分寸。

压力是大了还是小了？

几乎每一位受访的“下海”公务员，都在进入企业后不久，感到了陡然而来的压力。老李之前是一名局级干部，辞职后在一家民企任高管。他打了一个比方：“以前是套着救生圈游泳，游得不好至多影响速度，而现在是全靠自己的能力游泳，游得不好可能就溺水了。”

老李去民企的3个月内，已经目睹了好几位高管“卷铺盖走人”了，有的是因为业绩目标没有完成，有的是因为管理理念和企业负责人不同，这让他时常感觉“战战兢兢，如履薄冰”。

顾女士也认为，到企业以后的压力和以前在政府是不一样的，尽管自己在政府也没有混过日子，每天都非常勤勉，但说白了只是政府的一枚螺丝钉，和其他的螺丝钉一起维持政府机构运转，但作为企业负责人，你不仅要对企业负责，还要对你的员工负责，因为员工的每一分工资都要靠你发放，这种压力不言而喻。

不过，小王却感到心理压力反而减轻了。小王说：“做公务员的时候，我经常为赶一个文件加班到深夜，给领导写讲话稿的活也不好干，稿子改个四五遍也是平常事。这种压力很多时候是无形的。”

如今小王在一家国企的市场部门工作，他坦言现在的压力是如何为公司开拓市场，发展更多的客户，如何赚到更多钱，尽管经常求人，但感觉心里挺踏实的，只要把业绩做上去，就可以升迁加薪。而以前在政府机构，人际关系相对复杂，升迁很难，绩效考核方式也不像企业那么简单直接。

更多的人，则在变化的过程中，逐渐切换模式，调整适应，并不经意间将“赚钱”、“客户”、“市场”这类从前不屑的词挂在了嘴边，明白了“每个行业都有自己的苦楚，不过是互相羡慕”。

需要想清哪些问题？

面对越来越多的公务员“下海”，或许我们不妨以平常心看待这种流动。

周先生认为，公务员本身就是众多就业渠道中的一条。当公务员的收入变得平常，当人们的“官本位”思想渐渐淡化，有更多的高素质公务员投身市场，其实也是一种理性的回归，会让中国的市场经济更加成熟。发达国家的经验，也说明了这个问题。

老李也谈到，官员和学术界、企业界之间的互相跳槽应该是个通畅的渠道，这在国外非常普遍。美国经常有学者去从政，不想从政了再回到高校，或者去创立企业，都是很正常的事情。在国内，由于“学而优则仕”的传统等，从官场跳出来的官员并不多，所以外界才关注，而这样的现象多了也就习以为常了。

当然，打通流动的渠道固然好，但美国也很注重是否各种存在利益输送等，这一点国内也要借鉴，确保渠道通畅的同时，确保整个过程合法合规，以减少权力寻租的机会。

不过，很多已经“下海”的公务员也在提醒“跃跃欲试”的公务员们，外面的世界并不简单，切不可盲目跟风，要三思而后行，将各种困难及可能出现的问题考虑周全后，再谨慎行事。

顾女士觉得，关键还是要看“下海”这条路是否适合自己。“性格没有好坏之分，但不同的性格适合不同的职业。打个比方来说，当一件事情只有10%—20%的可能性时，有的人可能就抓住机会往前走了，而有的人一定要等到这件事达到80%—90%的可能性时，才会去做，以减少损失。前一种人敢闯敢试，比较适合创业，后一种人沉稳温和，也许就更适合在机关工作。”

她建议想下海的公务员之前先想清几个问题：我的优势是什么？我善于迅速学习吗？我能适应简单直接的沟通方式吗？我能适应“人求我”到“我求人”的心理落差吗？我能适应政府机关和企业不同的组织文化吗？（记者 周楠）