郑端端
近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》），对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。《若干意见》提出，要坚持党管干部原则，从严选拔国有企业领导人员，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。
不可否认，国有企业在选人用人方面仍存在不正之风，有的任人唯亲，违背组织原则，带病提拔，形成家族利益共同体，共同进退、掩盖腐败，“共同发财”；有的用人不讲规矩、不守纪律，不注重选拔程序，抢先定调子，强行表态，甚至出现“程序颠倒”“虚化程序”；有的钻政策规定空子，选人用人不是凭工作实绩和基本素质，片面追求高学历、高文凭，以票取人、凭关系、看后台，导致庸碌之辈在国企“如鱼得水”，有才之士被“束之高阁”；有的见利忘责，把选人用人当做谋私机会，贪污腐败，令人发指。不得不说，国企用人中的“歪风”从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻造成的。如果不加以遏制，任其发展，势必滋生腐败，给国有企业发展造成损失，更严重影响党和政府的形象。
为政之要，首在得人。“欲木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源”，国有企业正处于全面深化改革的攻坚期和深水区，面对新的历史时期，机遇与挑战同在，越是在这样的时候，越要增强党的意识，越要高度重视国有企业党的建设，越要坚定不移加强党对国有企业的领导，越要发挥人才引领作用。以《若干意见》为总纲领，坚持党管干部原则不动摇、从严治党管党不懈怠、选人用人导向不偏离，探索用现代化企业制度和市场竞争选才任能，将优秀人才充实到国有企业中来，施展人才“智慧”，不断推进国有企业各项事业奋勇向前。
坚持党管干部原则不动摇。邓小平说：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，最关键的是干部问题。”在深化国有企业改革中，党对企业在政治上的领导权决不能丧失，党的建设决不能削弱。坚持党管干部原则是实现党对国有企业领导的根本保证，任何时候不能动摇。国有企业的用人，法人治理结构体现的是市场取向，党管干部原则强调的是政治取向。因此，要将坚持党管干部原则与董事会、经营管理者依法行使用人权，与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合，不仅重视“德才兼备”，将人才衡量标准合理、合适、适度地体现政治忠诚度，更要注重党员干部是否具备企业家素质和经营管理能力，以适应市场经济和企业改革发展的需要。既把党管干部原则坚持好、落实好，又坚持依法办事，切实保障董事会、经营管理者各自的用人权，把牢选人用人关，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选出来，用起来。
坚持从严治党管党不懈怠。习近平总书记曾说，“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这绝不是危言耸听。”国企负责人要树立正确的政绩观，履行抓党建第一责任人的职责，牢牢把握加强企业党的能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，自觉增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，种好自己的“责任田”，自觉把管党治党放在一切工作的核心位置，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，既要挂帅又要出征，当好党建工作的领导者、执行者和推动者。同时，深化国企改革要进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争，要保持惩治腐败的高压态势，用最坚定的态度减少腐败存量，用最果断的措施遏制腐败增量，推动形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制，打造风清气正的良好政治生态。要把严守纪律、严明规矩放在更加突出位置，真正把纪律挺在前、把规矩立起来，严起来，实起来，以纪律和规矩管住“大多数”。
“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到体现和加强，是我们必须坚持的重大原则，对这一点必须旗帜鲜明，不能有模糊认识。可以说，《若干意见》已经为国有企业改革指明了前进方向，要突出加强党对国有企业的领导，坚持不懈地做好从严管党治党这篇大文章，让优秀人才充分施展“智慧”，直击积弊，扶正祛邪，紧紧扭住“四个全面”战略布局，不断开创国企党建工作新局面，把全面从严治党落到实处，唯有此，才能保证国有企业改革不走向歪路邪路。
