让“军人好样子”落地生根

●要把“军人有军人的样子”的好势头保持下去，“军人好样子”就不单是要立起来，更要持续恒久地落下去。只有让“军人好样子”融入血脉，才能让“军人好样子”落地生根。

实现中国梦强军梦，关键在立人。习主席在全军政治工作会议上明确提出，要适应强军目标要求，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。这一面向全军发出的伟大号召，为培养担当强军重任的新一代革命军人提供了根本遵循。

当前，全军上下正在广泛开展“新一代革命军人样子”大讨论，形成争做“军人好样子”的强大声势，股股新风扑面而来。但在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，落实中仍有一些值得注意的问题和现象。譬如，一些单位的学习讨论存在以文件落实文件、以会议落实会议的问题；还有的“学习好样子轰轰烈烈、总结好样子一套一套、落实好样子无声无息”，对“好样子”的下篇文章考虑不多、准备不足。再有，部分基层官兵反映强烈的“坏样子”尚未得到完全彻底的纠治，比如，公车私用等现象仍在个别单位出现；文山会海、“五多”状况仍或多或少地存在；“门难进、脸难看、事难办”现象仍未得到根治，如此等等，不一而足。

要把“军人有军人的样子”的好势头保持下去，“军人好样子”就不单是要立起来，更要持续恒久地落下去。大多数时候，成“好样子”如登蜀道，愈走愈难；成“坏样子”却似走溃堤，一发不可收拾。换句话说，如果立不起“好样子”，“坏样子”势必逆袭回潮，“好样子”就会有慢慢变成做样子、最终越来越不成样子、不像样子的危险。一言以蔽之，只有让“军人好样子”融入血脉，才能让“军人好样子”落地生根。

“军人好样子”落地生根，就要入心入脑。任何事物，都有一个不破不立、边破边立的过程。立起“军人好样子”，就要把不良习气剔除掉，把好作风巩固好，让其进入思想、融入血脉。要通过先进事迹报告会等各种形式，大力宣扬“四有”新一代革命军人的典型人和事，立起官兵身边的“好样子”，引导他们在尊崇“好样子”中培塑信仰。在学习“好样子”中改造自我。以“军人好样子”为镜，引导官兵“照镜子、正衣冠”，以反躬自省、见贤思齐的姿态边学边改。针对发现的问题和存在的差距，要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，久久为功、善作善成。对于公款吃喝、公车私用、“衙门作风”等“坏样子”，敢于查纠，勇于敲打，督促整改，在纠治“坏样子”中践行“好样子”，立起标准、引领追求。

“军人好样子”落地生根，必须砥砺磨砺。学习的目的在于实践，用于改造客观世界。“军人好样子”立起来后，实践就是个大问题。这样子、那样子，不如干出个好样子。让“军人好样子”落地生根，要从现在做起，从我做起，将“军人好样子”外化于行，时时、处处、事事都按“四有”标准要求自己，叫响“向我看齐”，以身教做执行的榜样，使正能量一级一级传递下去，立起能干实干的“实样子”。要立足本职岗位，放眼未来战场，积极探索未来联合作战制胜机理，不断提高信息化条件下打胜仗的能力素质，精武强能，专攻精练，真正让战斗力标准落在实处。

“军人好样子”落地生根，还要在“长”“常”二字上下真功夫大气力。“军人好样子”要形成常态、成为习惯，短期靠整治，长期靠法治。要运用法治思维、法治方式推动“军人好样子”落地生根。在考核机制上注重将“四有”标准作为衡量官兵德才素质的硬指标、“硬杠杠”，对与之相对的、官兵反映强烈的“坏样子”反向考评，切实找准症结、立说立改。同时在选拔机制上立起“好样子”导向，选人用人坚持五湖四海，做到公道正派。在监督机制上彰显“好样子”实效，严格执行党内监督的各项制度，把官兵“生活圈”“交往圈”与“工作圈”一样纳入监督范围，使“军人好样子”落地生根、落地见效。

（作者单位：成都军区司令部直工部）