广东惠州领导干部“一线工作法”制度化

领导干部开展不打招呼、不带随从、不作报道的随机调研；每月暗访不少于1次，重大问题随时暗访；市级领导干部每年要有2-3个月，县级领导干部每年要有3-4个月时间，深入基层调查研究……

这些是广东惠州市党的群众路线教育实践活动成果的具体举措。日前，惠州市委出台《关于在领导干部中推行“一线工作法”的意见》。推行“一线工作法”，就是各级领导干部把主要精力放在基层一线，以踏石留印、抓铁有痕的精神，真正做到“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现”。

领导干部到基层一线去做什么？《意见》提出，“一线工作法”的内容要求包括深入一线摸情况、找问题、寻对策；深入一线破解“瓶颈”，推动项目建设；深入一线化解矛盾，维护社会稳定；深入一线推动惠民利企政策落到实处。

领导干部如何落实推行“一线工作法”？《意见》提出了八种方式方法，包括开展不打招呼、不带随从、不作报道的随机调研，落实领导干部挂钩联系制度，到“两代表一委员工作室”“党员责任岗”上岗服务等。

特别值得一提的是，领导干部到一线暗访将实现常态化。《意见》提出，各级领导干部要经常性到基层单位、企业、群众中和社会各行各业开展暗访，了解真实情况。每月暗访不少于1次，重大问题随时暗访。各级领导班子要定期听取暗访情况，研究解决暗访中发现的问题，提高一线暗访工作实效。

推行“一线工作法”将强化领导干部带头示范。《意见》指出，各级领导班子尤其是主要领导要做践行“一线工作法”的表率，靠前指挥、靠前指导，营造全市“一线工作法”好氛围。

此外，惠州还将树立“重视一线”的工作导向。注重从基层一线选拔任用干部，优先选拔使用实绩突出、群众公认的领导干部，建立有利于领导干部扎根基层一线的干部任用选拔导向机制。（通讯员 惠市组）